淺笑詩夢 2020-07-22

職場PUA是目前工作當中十分常見的手段，

總結起來就是領導會想法設法地讓員工超量工作、壓榨工資、任勞任怨、絕對忠誠。遇到這種問題需要合理說“不！”

。

總所周知，當下就業壓力大，生活成本高，職場競爭大，於是有一份安穩的工作顯得格外重要，於是很多上班族儘可能的在領導人事面前表現，進而保證自己不被辭退或者升職加薪。在不對等的勞動條約中，上班人士總是處於弱勢方，尤其是現在的大環境下人才競爭十分激烈，大把的人才在虎視眈眈一個合適的崗位，於是職場上老闆就能沒有顧及的壓榨員工。常見的就是拿著微薄報酬給員工畫大餅，利用職位優勢給員工洗腦，首先讓員工身上的傲氣消失從而失去離開公司的勇氣，然後就大量佈置任務讓員工以為有表現的機會，並在適當的時候給員工畫大餅讓員工以為有升職加薪的可能，最後當員工出色的完成任務時領導吃肉員工喝湯。

這種精神和身體上的雙重壓榨是當下職場群體的通病，是企業對員工的機械化利用

。

在面臨PUA時，我們首先要清楚的認識自己，到底是自身能力的不足還是公司的不珍惜，

如果是自己能力不足，那麼抓緊提升自己的競爭力，只有自身的強大才能有資格和上面談條件

。如果是公司刻意壓榨，那麼可以正當維權，可以向公司上級部門反映，聯合公司其他員工一起為自己爭取合理的利益，要堅信自己的價值；如果公司的企業文化實在是難以忍受，現如今市場對高階人才的需求永遠是存在的，只要你有本領有魄力，大把好的公司可以讓你選，做好跳槽的準備，要對自己有信心！

微風的輕柔 2020-07-22

職場PUA就是一個人八面玲瓏，偽君子典範，當面一套背後一套。領導讓你們在某個專案裡合作，許諾專案成功後主要功勞者晉升為部門主管，結果你累死累活給他人做了嫁衣，職位被他人獲取了。所以要記住不職場中你和你的同事平級關係，他不能指揮你，你也不能指揮他。遇到這種問題就是收集證據到領導那裡去反饋，然後拿出優秀的業務成績逼迫領導辭退PUA的人。

賽琳老師在職場 2021-09-14

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回答

您好，很高興回答您的問題。

遭遇職場pua一般都是上級或領導利用資訊的不對等對員工從心理上進行的某種帶有欺詐性質的行為，遇到這種情況，個人建議：

1、首先，相信自己。當自己意識到是職場pua之後，一定要相信自己的判斷，不要再次被pua

面對領導再次pua自己的行為，果斷說不

2、其次，如果領導的行為已經讓人難以忍受，那麼就可以選擇換一個工作環境

3、最後，如果領導的某些pua行為造成了您的實際損失，則建議先潛伏下來蒐集證據，必要時候向公司提出補償自己的損失。

以上供您參考，希望對您有幫助。

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

孽龍華魂 2020-07-22

職場PUA領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。遇到職場PUA時，一定強化自己的自信心，要相信自己不完美，但是一定對朋友、單位、公司有用處。公司刻意壓榨，那麼正當維權，可以向公司和勞動機關反映。

xl知道哈 2020-07-22

職場PUA簡而言之就是給你洗腦，讓你順從，為其盡心盡力盡財的無私奉獻。遇到這種情況一定要保持頭腦清醒，無論對方如何挖坑，要堅持自我原則與理智，不要輕信天降大餅和空餅的好運，要知道無事獻殷勤非奸即盜。