一家成立僅2年左右的遊戲公司，到目前公司仍未盈利，遊戲平臺穩定性比較差，老闆很不高興，打算不發年終獎，問題是若不發年終獎，公司現有的大量技術人員會辭職，而發呢，老闆沒錢，覺得公司前途希望渺茫，作為人事的我，現在不知道該怎麼辦？

各位有沒有什麼好的辦法或是建議，既可不發年終獎又可留住員工？

重慶黔江石會 2012-01-06

其實公司盈沒盈利，大家都清楚。這個時候你可以設計一場秀，感動員工，讓員工看到希望，看到公司未來，好讓他們誓死追誰。當然，你們公司如果沒有核心競爭力，不能打敗競爭對手，員工是不會相信的。不如發點好，表示一點老闆的大度，也有員工追誰的。

Q1751883158 2012-01-06

不發，公司剛開始運營，技術員因為不發年終獎也辭職，這種人走了也沒什麼。

如果那天別的公司能給更高的薪資他們不還是走嗎。只有跟著老闆把市場做大的才會有好的回報。方法嗎同意樓上說的。

英格蘭英格蘭 2012-01-07

那就要多元化經營了，如果能留住人那是最好。或者直接分股份。