歡歡說故事 2021-05-25

國企工人要求領導公佈年薪和獎金年終獎，這個做法合理嗎？

企業所有員工都是開放的，為什麼同樣企業的領導收入不能開啟？要求公司領導人在中國企業的全年獎勵收入釋出。公司領導也是公司員工之一，但他們致力於人民，財務，人民在國家，金融和物件的規定中的國家，金融和物體範圍內的範圍內。只要是法律遵守，補貼，獎金，效能獎勵等，尚未披露，根據陽光的要求，這不涉及所謂的隱私。如果你不公開，你會造成員工的各種懷疑，但對公司不好！如果您不敢開啟它，您可以認為可以公平分配規則？據目前的法律介紹，員工代表會議是本公司最高權力。

在職會議中的領導人只能作為普通代表完成，他只屬於他。如果員工代表具有這一提案，應根據要求的要求回答或投票給所有提案。領導是員工代表的普遍提案。如果防止僱員代表提案並防止提交會議的提案是不合理的，員工代表可以反映第一級工會組織或主管當局。我必須立即住在春節，單位必須派遣年終獎！員工工資和年終獎勵，一般是單位表達或形成的習慣。特別是在一些私營企業中，員工工資和年終獎金最受保密。

從單位管理人員的角度來看，員工工資和年終獎品需要保持彼此，應該是。主要基於原因：避免某些員工之間的比較，許多單位具有文字或不完整的規定，這是該單位不開放員工的數量，而且還需要員工，並且不允許相互播放員工你得到的薪水和年終獎項。這個單位的一個目的是防止員工之間的差異，年終獎金的差異，有很多，有些小，因此導致員工相互比較。有些員工認為同事更多，他們應該少了；這位同事應該需要更多，同事應該少了；相同或相似的工作崗位，為什麼他有更多，我的少；我比他更多，為什麼這比他少。還有很多。

更不舒服，它比心臟更不舒服。該單位釋出了工資，年終獎金，員工不僅不開心，而且他們沒有發揮良好影響。有些員工覺得我有強大的技術，良好的技術，多少，薪水和獎金沒有同事；有些員工覺得我的時間很長，但不僅僅是新同事；有些員工覺得，我的貢獻不僅僅是同事，但同樣的不僅僅是同事。還有很多。有一個不平衡的心態，我覺得我遭受了損失，我覺得我歧視了，我覺得我會注意這個單位的領導。無論是工作態度都變為負面，要麼從積極轉向工作，或者認為同事們將做更多工作。透過這種方式，沒有舉行工資的激勵作用。

行樂先生 2021-05-25

合理，如果工資是合理的，完全可以進行公佈，這個是沒有任何問題的，作為國企人員，更應該公平公正公開。

一個v04 2021-05-25

這個做法非常的合理，畢竟大家已經努力了，那麼長時間就應該進行公佈，才可以保證每個人的收入都是一樣的，也是一種公平的舉動。

行樂樂樂 2021-05-25

這個做法是非常合理的。因為這些東西也是需要公開化和透明化的。這個做法並沒有什麼不對的地方。