vickyoung時尚理論 2021-07-02

我想升職，有點忐忑。升職後，同事和以前的同事是上下級關係。這種人際關係該怎麼辦？對我來說，不用刻意去想！隨它去吧！俗話說，複雜的事情容易做，所以你現在考慮的是學習高階知識，然後升職加薪！麻煩過後，再說吧，很多人總說能力哪裡都一樣，但金子總會發光，千里馬總會等伯樂，甚至把這些想法運用到職場上。很多人就是抱著這種心態去職場的，想單純靠工作能力謀求發展。

很多新人很久沒有進入職場，無法理解職場的潛規則。新人最忌諱的就是把職場當成學校，把同事當成同學！下面，小琪介紹五個你必須知道的“職場潛規則”。請記住它們！1。請不要抗拒加班。職場上反對加班的聲音很多，尤其是剛進入職場的年輕人，他們抵制各種形式的加班。但是所有的加班都應該被抵制嗎？沒有！有效的加班可以快速提高一個人的綜合能力。其實加班不是所有公司都強制的，要看個人是否認同公司的價值觀。

但他還是在比賽中一次次下滑。為什麼總是失敗？是你運氣不好？你真的沒有競爭優勢嗎？不完全是。他的業務能力自然沒有問題，工作態度也很努力。然而，他在職場技能上完全失敗了。很簡單，公司人才多。年輕人紛紛湧向職場，有很多經驗豐富的老員工。小河就是其中之一。在一個人才濟濟的公司，工作能力是競爭最基本的入場券。只有透過公司的資源，才能釋放自己的能力，產生更大的價值。而小河不知道如何爭取職場資源，自然處於競爭的下游。

其實職場上有很多人像小河一樣，不懂得競爭，甚至不敢競爭。要麼你覺得自己做不到，要麼你絕對相信能力決定一切，等待伯樂，發現自己的才華。職位的重要性在工作場所、團隊和公司都是不言而喻的。職位越重要，加薪升職的機會越多。有個同學曾經在創業公司工作，初步選擇了技術支援這個崗位。技術支援在很多大公司都是很重要的職位，但在創業型公司就不是這樣了，因為對於創業型公司來說，最重要的是產品的生產能力和銷售能力。

數碼技術小輝 2021-07-02

看人員流動性。因為人員流動性大的公司，一般升職空間比較大，人員流動性小的公司，升職空間比較小。

浩海永寧0f0 2021-07-02

應該從公司的整體體制，還有你的能力，還有晉升機制來判斷，如果這個公司的晉升機制很好的話，你很快就能夠升職了。

路邊的風兒 2021-07-02

首先應該看這個公司的業務，看公司以後的發展，是否有前景，也要看自身職位的重要性，是重要人物，還是邊緣人物，也要看崗位的稀缺性，如果有很多人可以代替你，說明會有很多人和你競爭，想要升職加薪非常難。