諸葛亮生活的年代,是如何選拔人才的呢?

  • 作者:由 匿名使用者 發表于 歷史
  • 2022-09-12

諸葛亮生活的年代,是如何選拔人才的呢?

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諸葛亮生活的年代,是如何選拔人才的呢?

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無論是在今天還是在以前,人才都關係著一個國家的興衰,選拔人才也是重中之重,隨著朝代的改變,人才的選拔制度也在隨之而改變,諸葛亮被稱為是神運算元,在三國時期佔領著非常重要的地位,三國時期的人才選拔制度也是不一樣的,不一樣的人提倡不一樣的選拔方式,

諸葛亮生活的年代,是如何選拔人才的呢?諸葛亮生活的時代三國時代的選拔制度是舉孝廉,它是察舉制的一種,是由董仲舒向皇上推薦的。

諸葛亮生活的年代,是如何選拔人才的呢?

舉孝廉中的孝廉指的是忠孝清廉,因為在那時被認為出身不重要,以前有沒有犯過錯也不重要,重要的是對國家的忠誠和忠心,所以主要考核的是人們對於國家的忠心,曹操就是透過舉孝廉這種選拔方式選拔而來,這種考察方式的科目分為常科和特科,常科是指平常的科目,也就是對基礎文采以及人品的考核,特科是用對對一些特殊人才的選拔,人才都是由各州長官向中央推薦人才,然後再對這些人才進行考試,最後選拔出最優者。

諸葛亮生活的年代,是如何選拔人才的呢?

許多人都誤以為三國的選拔制度是科舉制,其實不是,科舉制是隋朝興起而繁榮的,三國的選拔制度在前期為察舉制,三國鼎立時期是九品中正制,三國整個時期一共經歷了三個選拔階段,察舉制、自薦和他薦以及最後的九品中正制,每一個制度對人才的選拔要求是不一樣的,因為時期的改變,所以選拔標準也隨時代而變化。

諸葛亮生活的年代,是如何選拔人才的呢?

諸葛亮所處的三國時代經歷了三種人才選拔制度,其中被人熟知的就是舉孝廉和九品中正制,無論什麼樣的選拔制度,都是為了給國家輸送優秀的人才,人才的不斷輸送,為國家貢獻在即的力量,國家也才會更加興盛。

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在諸葛亮生活的年代,是透過舉孝廉選拔人才的。這也是當時的一種制度。只要是忠孝清廉的人那麼都會向皇上推薦。也會從這些人中產生一些官員。

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諸葛亮生活的年代會採用漢末的方法,察舉制和徵辟制,如果發現了賢才會徵辟他做官,或者有當地官員舉薦一位孝廉,也會被任命。

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透過賢達的舉薦。選拔人才主要靠舉薦,這還是一種比較靠譜的方法。

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