芝士回答來自: 芝士回答 2021-02-07

不是很明白你說的“包月”是什麼意思？每個月固定工資的意思嗎？

首先，你說的老闆是個人還是說有公司？如果是個人，那麼一般來說不構成勞動關係，而系勞務關係。勞務關係的情況下把你辭退了，不能主張經濟補償金或者賠償金，只能按照實際工作天數索要未付的工資。

如果你說的這個老闆是公司，是公司中途將你辭退，那麼你跟公司之間屬於勞動關係。

那麼：公司和你是否簽訂了勞動合同？如果沒簽，入職是否已經超過一個月了？如果入職未超過一個月，中途辭退你，屬於違法解除勞動合同，可以要求一個月的工資賠償，並且要把未支付給你的工資一起支付給你。如果入職超過一個月了，沒有簽訂勞動合同，那麼在未籤勞動合同期間內，可以主張雙倍工資（最多主張11個月）。另外，屬於違法解除的可以要求賠償金。

如果簽了勞動合同了，違法解除可以要求賠償金，2N。