省級人行單位每年向人總行申請的預算支出包括工資預算，山東省省人行和下屬各市人行中心支行的總工資額度預算統一向人總行申請。但是，真正撥下來的時候都必須由省級人民銀行來支配勞資預算，雁過拔毛，層層扒皮，越往下錢越少，人人的工資條上基本都一樣，但落實到各市的工作勞動量相當大！各中支人行一一處理八方匯來的資料，再進行資料統一、簡化遞交省級人行。省級人民銀行就是指揮、拍板的角色，基本沒什麼活，年底向各市要幾個資料敷衍了事！

年底省級人民銀行工資結餘和績效的不公平定級讓很多下屬中支幹部和員工很不滿意。造成工作上激勵機制形同擺設、業務繁重帶情緒、上班情緒低落，得過且過。破壞社會和諧！影響面很廣、很壞。現在體制也是正在逐步完善，人總行對下屬各省級人行自作主張截流工作在第一線的大部分市級中支職工的工資額的行為十分反感和重視，人總行早晚會出臺文件進行整頓！

若有機會進去上班，算上單位負擔反給你個人的公積金，年底工資結餘，醫藥費等，一年下來月工資1萬多根本不止。下面各中支人行，員工一年往多說平均5~6千為止。預算就是一塊雪糕，先咬大口的是省級人民銀行，當然解渴。再往下真正幹活的都各各累得要死要活，還去爭為數不多的雪糕。