領導發紅包了怎麼回覆顯得高情商?
- 2022-12-10
1、 群發紅包
一般來說,領導在群裡群發紅包,一是為了表示對下屬的關心。在節日或對單位、部門而言有特殊意義的日子,比如成立週年日、某項重要任務完成的日子等,領導在群裡發個紅包,感謝平日團隊的共同努力。
二是為了調動團隊的氛圍。在一些特殊的日子裡,發個紅包,調動一下團隊氛圍,提高團隊的凝聚力。其實也是一種團建的方式。
三是突出領導地位。工作群裡,如果領導沒有先發紅包,普通員工一般不要發紅包。
不管出於以上哪個目的,領導在群裡發紅包了,大家還是熱烈地搶吧,不然領導發紅包都沒人搶多沒面子,何況搶到手的還是真金白銀。這種群發的紅包,你搶了說聲謝謝就好,也可以發些表情圖片,或者給領導唱唱讚歌,一般是不需要回發的。當然,如果拼手氣紅包,就數你手氣最佳,搶了特別大一個,其他同事都是非常小的,你也可以發一個表示一下自己不貪心。
2、 私發紅包
領導給下屬私發紅包的情況應該是比較少見的,但有時候也確實會發生,比如上文中小米的領導,就給她私發了紅包。這種情況,大多是領導為了表達對核心員工的感謝和關懷,私發一個紅包。這時,最好的處理方式便是大大方方地收下,然後向領導表示感謝之意。千萬不可給領導回發,這是不妥當的處理方式。你收入沒有領導高,你給他發紅包難道是想體現你比他有錢?
但是,作為一個高情商的職場中人,收下領導發過來的紅包後,還是要區別對待的。如果只是一個小紅包,語言感謝就行了。如果紅包金額比較大,超過100元以上,則最好是找個機會給領導帶點小禮物,既承了領導的情,又表示自己是個不貪心的懂事的人,同時也維護了和領導的關係,真是一舉三得。
1、 群發紅包
一般來說,領導在群裡群發紅包,一是為了表示對下屬的關心。在節日或對單位、部門而言有特殊意義的日子,比如成立週年日、某項重要任務完成的日子等,領導在群裡發個紅包,感謝平日團隊的共同努力。
二是為了調動團隊的氛圍。在一些特殊的日子裡,發個紅包,調動一下團隊氛圍,提高團隊的凝聚力。其實也是一種團建的方式。
三是突出領導地位。工作群裡,如果領導沒有先發紅包,普通員工一般不要發紅包。
不管出於以上哪個目的,領導在群裡發紅包了,大家還是熱烈地搶吧,不然領導發紅包都沒人搶多沒面子,何況搶到手的還是真金白銀。這種群發的紅包,你搶了說聲謝謝就好,也可以發些表情圖片,或者給領導唱唱讚歌,一般是不需要回發的。當然,如果拼手氣紅包,就數你手氣最佳,搶了特別大一個,其他同事都是非常小的,你也可以發一個表示一下自己不貪心。
2、 私發紅包
領導給下屬私發紅包的情況應該是比較少見的,但有時候也確實會發生,比如上文中小米的領導,就給她私發了紅包。這種情況,大多是領導為了表達對核心員工的感謝和關懷,私發一個紅包。這時,最好的處理方式便是大大方方地收下,然後向領導表示感謝之意。千萬不可給領導回發,這是不妥當的處理方式。你收入沒有領導高,你給他發紅包難道是想體現你比他有錢?
但是,作為一個高情商的職場中人,收下領導發過來的紅包後,還是要區別對待的。如果只是一個小紅包,語言感謝就行了。如果紅包金額比較大,超過100元以上,則最好是找個機會給領導帶點小禮物,既承了領導的情,又表示自己是個不貪心的懂事的人,同時也維護了和領導的關係,真是一舉三得。
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