冷譽147258 2022-07-04

可以的

接下來是調查的具體流程

調查者：“麻煩您在這份背調授權書上簽字，接下來我們會給你的前僱主單位打電話，對您展開背景調查。”

相信在聽到這裡，大家都會感到恐慌，早知道就摟著點說了，不知道會不會查出什麼問題。

或者說，你心裡有所顧慮，前領導不是太喜歡我，會不會趁機抹黑我？

又或者說，你充滿了好奇，還需要進行背景調查？怎麼查？查什麼？

對此，我們就來說說關於背調的那些事兒。

1、背調是什麼？

顧名思義，就是背景調查。

一般是企業在面試求職者時，對求職者的資歷資訊進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景資訊，幫助企業挑選招聘要求的人選。

背調的作用有3個：

第一、確保候選人符合公司招聘崗位的要求。

第二、確保候選人沒有職業道德問題，不會威脅到公司的名譽和財產安全。

第三、在候選人入職後，有一定的把控力。

對於前面兩天很好理解，也就是說，判斷候選人的能力和人品。準確來說，一般公司能透過背調做好前面兩條就非常不錯了。而對於第三條來說，對於背調的水平和力度有著很高的要求，一般大不公司才會去考慮。

背調在某種情況下，掌握著你的生殺大權，一旦讓公司發現你什麼把柄，能分分鐘把你開掉還不用賠償，所以一定要小心謹慎對待。

2、背調都查點兒什麼？

背調的範圍是有限的。簡單來說，包括學歷、工作履歷、有無訴訟記錄等等。

通常，企業只針對關鍵崗位、涉及到金錢的崗位或者中高層管理者的候選人開展背調，這些崗位的人如果能力不足或者職業道德有問題的話，將會給公司帶來一定的影響，甚至威脅公司的名譽。

下面，普及一下背調的具體內容和常用的方式：

調查內容的話，個人認為分為硬性資訊和軟性資訊，硬性資訊包括學歷、身份資訊、工作履歷等等；軟性資訊包括，工作態度、工作職責、離職原因等等。

如果是核心人員或者高管的話，HR會調查是否有無訴訟記錄、競業限制、保密限制等等。

調查的方式有電話詢問、背調問卷、透過人脈打聽或者一些社交平臺，部分公司還會委託第三方背調機構，像我們公司就是委託的第三方背調機構（全景求是）進行的員工背調的。

3、HR想怎麼查就怎麼查嗎？

NO！NO！NO！肯定不是的，背調是需要候選人授權的。

HR需要事先河候選人簽訂背景調查授權書，或者候選人在面試表上要求候選人對所填寫內容的真實性負責，避免潛在的法律風險。

如果沒有授權書，也沒有簽字的話，管理規範的大公司一般不會冒險去配合其他公司做背調的。如果你發現面試的企業沒有取得你的授權就開始暗調，你是有權要求停止的。對於這樣的企業，缺乏對員工的尊重，企業文化可想而知，不去也罷。

在沒有離職的時候，你應該要求HR不得調查現任僱主。原因很簡單，容易引起現任僱主的警覺，面試不成，還有可能給後續工作的進展造成影響。如果新公司堅持要調查的話，你可以要求其先發offer，承諾如果存在重大誠信問題offer自動失效。

對於調查的內容要有嚴格的限制，背調主要是針對候選人的工作情況，不要涉及無關方面，特別是不能涉及到個人隱私方面的問題。

背調的內容要進行絕對的保密，調查的內容涉及到候選人的多個方面的情況，調查報告的試用，需要嚴格控制在有知情權利的人範圍內。如果企業委託第三方背調機構展開的調查，也應承擔保密責任。