城裡郊外1 2020-10-08

跟同事鬧矛盾的處理方法：

首先，要看是因為什麼事情跟同事鬧矛盾，如果是原則問題，那就必須嚴肅對待，不能含糊。

要透過正規渠道解決。

如果是因為小事或者是無關緊要的事情，就可以用以下方法處理：

1、可以假裝什麼事情都沒發生，第二天繼續跟同事說話、做好工作上的溝通和安排，如果同事理你，你證明你們吵得不嚴重，慢慢就會淡忘了。

2、如果不好意思的話，還可以在下班後，讓另一位比較好的同事約鬧矛盾的同事出來喝奶茶或者吃飯，在飯桌上雙方進行交流，將誤會解除。

3、可以不理，同事之前間其實都是競爭關係，如果同事是因為你比他優秀，做得比他好而故意挑刺，跟你鬧矛盾的話，那麼可以無視他，你越理他，他有可能越得寸進尺。

4、如果事情比鬧矛盾較複雜可以請領導進行協調，但請領導進行協調時要注意說明前因後果，不能添油加醋，也不能當領導的面指責對方過錯，陳述事實，讓領導裁斷就可以。

5、同事間鬧矛盾要冷靜，最好不要讓事態擴大化，儘量將大事化成小事，小事化無事，如果將事態擴大化對雙方影響都不好，有可能會影響升職、加薪，嚴重還會可能造成被辭退。

jiayong19 2020-10-08

1、 主動開口，打破僵局。應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。

2、正面溝通，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉著一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。

3、工作之餘一起吃頓飯。如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。

分析情感大師阿曾 2021-10-22

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回答

親您好，如果同事之間鬧矛盾呢，我建議就是說把同事約出去喝個咖啡，喝個奶茶，就坐在那心平氣和的跟他聊一聊，一般的人來說只要說開了就不會有啊，就是說不好的影響，那麼最怕的就是什麼，最怕的就是你不解釋我也不解釋，一直這麼矛盾下去，到時候就會影響越來越大，並且你們還是同事關係，以後還會合作還會相處。

提問

可是別人就是不願意理我呢？自已熱臉去貼人家的冷屁股，別人會不會越來越強勢？

回答

啊親您好，那麼您已經約過人家，嗯這樣出來談一談的話，如果對方不理你了，那麼您就直接以對方怎樣對你，你就怎樣對對方，切記切記，不可一直這樣子就是去和解的態度去對對方，不可以一直熱臉貼冷屁股，人家不理你你也不理人家。

提問

我應該以一種什麼樣的方式約別人聊聊呢，會不會讓其他同事誤認為我很好欺負

回答

親，那麼像這種的，您就把它堵在茶水間那些地方，或者等他單獨行走的時候，你走上去跟他說一下就行了，千萬不要以微信的形式發簡訊的形式打電話都可以，因為微信和簡訊容易給人留下話柄，萬一就是合不好的話，會讓人家誤以為就是你這個人很好欺負。

提問

有時候會只有我們兩個在一間單獨的辦公室上班，我可以藉助這個機會嗎

回答

可以

提問

那我應該以什麼樣的語氣和方式去談呢，即要態度誠懇，又要不卑不亢，怎麼開頭呢

回答

你就以很輕鬆的語氣去說喲，嘿，在幹嘛呢？一般來說伸手不打笑臉人。

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

坐看潮起花落去 2020-10-08

找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。

各抒己見，求同存異。

同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？

心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。

在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。

t笑看人生z 2022-04-01

既然是同事，一定要好好的處理這樣的關係，別影響兩個人的感情，你可以主動的跟對方溝通一下，不管誰對誰錯，你主動低頭都會讓對方留下好的印象，相信對方也會珍惜你們的感情