小劉說職業 2022-06-20

如何看待員工準時下班

如何看待員工準時下班，對於這個看待員工準時下班，相信大家都會有不同方面的見解，其實這個問題關鍵在於準時下班的人出於什麼心態，下面時間一起來探討更多的如何看待員工準時下班。

如何看待員工準時下班

準時下班就是不敬業嗎

這個問題關鍵在於準時下班的人出於什麼心態。也就是說，敬業在於個人對待工作的態度以及對自身職分的認知與盡職，並非由是否準時下班決定。

有些人本來就是不敬業的，但下班時間沒到，他也不好離開，所以他在怠工、拖延當中等著下班時間到來，然後踩著時間點下班，這種情形顯然屬於不敬業。還有，如果為了準時下班，不顧本屬於自己分內緊急需要完成的工作，無視公司或他人的損失，這種情形也屬於不敬業。

能準時下班的人無非兩類：工作效率與辦事效率都高的人和無所事事“混日子”的人。假若是一個人充分有效把握上班時間內的工作節奏，及時完成自己份內工作，這就是“好員工”！前提是領導不要給人家過多與其自身“不相干”的工作。假若是那些抱著“混日子”工作的人，即使天天加班，你能說他工作敬業嗎？

相反若有敬業的心，在工作時間內能認真做好本職工作，完成相應的任務或工作量，該下班時並沒有什麼急需完成的任務，那麼，準時下班是應該的，不必為了面子或討好老闆而故意延長時間下班，沒必要做這些虛偽的事。

如何看待員工準時下班

不知大家有沒有這種感覺，你準時下班而其他同事都還在敲打著鍵盤，你會覺得很不好意思。職場上，人人都會經歷加班，但我覺得把加班當做敬業就有點過了。

員工經常加班說明工作效率不高或內卷嚴重，說明管理有一定的問題。

團隊工作效率高，拒絕一些無效會議，自然不用陷入“白天瘋狂開會，晚上加班趕方案”的怪圈，上班時間處理完重要工作，自然也就可以準時下班，因為工作有成效，不加班也不能說不敬業！

但是以上都是打工人的看法，對於老闆來說，如果你總是準時下班，他會覺得你工作量不飽和，如果全公司的人都準時下班，他會覺得全公司都工作量不飽和，並且為此痛心疾首。

所以好領導的一個必備技能是要想辦法創造大量的無用工作，讓大家儘量顯得忙碌起來，而成熟的員工則在摸魚這件事上能夠表現出驚人的天賦，二者配合創造出熱火朝天的加班場景，老闆因此也會覺得欣慰。

領導會如何看待按時下班的員工

1、看他們每天的工作內容及工作效率

當我們發現有一些同事，他們每天都按時下班的時候，我們可以著重的去看一下他每天的工作內容，看他的工作內容和我們的工作內容是否相匹配，是不是他的工作量會比較少。其實呢，這個過程並不是為了真正的去檢查他的工作內容，而是要去尋找在相同工作內容的情況下，他的工作效率為什麼會比我們高很多。

面對這些按時下班的同事，我們不要覺得他們沒有吃苦耐勞的精神，而一定要透過他們每天貢獻的價值，去評判他們的工作業績。所以我們不要單純的從工作時間上來給他們評判，只有在單位時間內可以貢獻出更多價值的人才是這個團隊中優秀的人。

2、看他們下班以後做什麼

有的人覺得每個人下班之後都是去娛樂，都是去放鬆，但是有一些人他們雖然下班的時間比較早，但是他們到家以後依然會支援工作，依然會工作到很晚。

甚至還有一些人即便沒有了本職的工作內容，他還會去做一些額外的。工作，這樣不僅可以讓他的能力得到提升，也可以在相同時間內在團隊中脫穎而出，從而成為下一個升職加薪的人。

我們千萬不要傻呵呵的認為，所有按時下班的人，他們都沒有很高的工作效率，工作都是不積極的，從而去跟隨他們。其實這種表面的現象並不能說明什麼，我們只有深入的去了解他們在白天的工作效率，以及下班之後到底去做什麼，才能夠真正的評估這個人在團隊中的價值。

所以在職場中，如果你想成為那個按時下班的人，要麼你就在白天的時候提高自己的工作效率，讓所有的人都佩服你的行動力和執行力能力，以此來堵住別人說你按時下班的嘴。

要麼，你就下班之後依然可以提供支援，不管別人找你做什麼事情你都可以在第一時間內幫他們解決。只要你能夠做到以上2點，那麼你也可以每天按時下班，並且沒有人會對你有太多的意見。

其實在領導眼中，他們也更加喜歡那些可以在短時間內提高工作價值的人，因為這樣的人就不會蠻幹，他們會有效地利用時間，從而留出更多的時間做其他的事情。而不是將所有的時間和精力全部放在一件事情上，但是卻從沒有一個好的結果。領導對於這樣的人是十分苦惱的，並且在升職加薪的路上，這樣的人一般也很難得到一個比較高的位置。

因此，如果你周圍有哪些每天按時下班，並且工作效率特別高的人，你要積極的向他請教，不管是他的思維方式還是工作方式，或是和其他同事的協作方式，都需要我們認真的去學習。只有這樣，我們才能夠提高自己的工作效率，也才能夠讓自己從苦逼的加班中解脫出來。