以夜鑲Sg 2016-06-03

王旦與寇準同為北宋真宗時期的宰相，他們同年考取進士，同朝為官，同樣得到上級

管理者宋真宗的器重。但是他們的性格、才能、表現、貢獻卻並不相同。寇準比較獨斷自任，奢侈講排場，器量也欠寬弘，但有不凡的膽略和才幹，為北宋王朝作出了顯赫的政績，聲名遠播。比如在抵禦契丹族進犯的衛國戰爭中，寇準就曾屢建奇功。他指揮軍隊在敵人進攻面前能鎮定自若，並曾妙勸真宗御駕親征，敗退敵軍。與此相對照，王旦主要是從事幕後工作，能識大體，待人處事寬厚，生活儉樸，默默無聞支撐著大宋江山及其日常運轉。應該說這是兩種不同型別的人才，他們各有短長，各有特點，只要善於發揮其長處，克服其短處，處理得當，就能起到互補的作用，相輔相成，相得益彰。所以啟示之一是：現代人力資源管理理論所倡導的要素有用原理和人才互補效應，並非強調完美要素之間的整合或互補，而是要重視揚長避短式的人才開發與配置策略，從而達到最後的整體效益大於所有個體相加之和的作用。