帳號已登出 2020-11-24

這段話我的理解是這樣的，解放思想是手段，追趕超越、爭當先鋒是態度，推動高質量發展是最終目的。

第一、關於思想的解放，當前思想解放、創新思維的觀念已經深入人心、意識人人都有，那如何實現思想解放才是問題，思想解放首先離不開知識的儲備、實踐經驗的積累、勤奮的工作，再高深的思想也源自於日復一日、簡單枯燥的重複勞動，例如滴滴打車的發明人創辦滴滴之前從事六年的網際網路產品一線銷售，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了紮實的銷售能力和經驗。所謂讀書破萬卷下筆如有神，書讀百遍其義自見都是一樣的道理。

前面大約試了200多種中藥，提取方式加起來380多種。她開始這個部分叫做91號，因為做了191次試驗才發現了有效部分。

只有對自己的崗位深入瞭解，幹一行、鑽一行、愛一行，才會產生理性的思考才能迸發出切實的想法。同時創新還需要結合實際，不是盲目的創新，適合自己的才是最好的，我想舉例精準招商和敲門招商兩種方法的對比，在招商培訓中，開發區的同志介紹他們的成功經驗提到拜訪商會、行業協會、拜訪政府要員等方式，而對於沒有資源沒有財力支援的年輕人這種高大上的方式並非人人適合，往往是一次拜訪就沒了下文，人家還不一定待見你，而敲門招商並非一無是處，對於剛剛接觸招商的年輕人來說不失為一種磨鍊自己而偶爾又會給你帶來驚喜的好方法，例如一次走訪拆遷區域，走進一家企業，在跟老闆表明來意後，老闆建議我們去當地拆遷辦詢問，然後就透過拆遷辦獲得了整個拆遷區域的詳細資料名冊。

第二、爭當先鋒、追趕超越是態度，朝氣蓬勃的年輕人，要敢於擔當敢於作為，只有付諸於實踐，才能將好的想法轉變為生產力，產生經濟效益和社會效益。想法很多人都有，但是大部分人因為害怕失敗、想的太多、患得患失而錯過了機會，當然除了自身的主觀能動性，也離不開外部環境的支援，作為政府部門可以在組織協調、氛圍打造等方面做一些工作。例如前期縣委縣政府推出的1+10人才新政，屬於海納英才，是對各種高層次尖端人才的大力支援。對於我們基層而言，也可以因地制宜，從我們本地的能人中尋找可造之材，一方面是已經有所成就的老闆，另一方面年輕人也應該有所重視，雅周有眾多的高學歷人才，甚至有的研究方向都是高尖端的，有的人可能已經走在自主創業的道路上，他們大多在外成家立業，家鄉感情有些淡化，將他們組織起來成立類似與企業家協會的組織，利用節假日他們回家機會開展交流活動，向他們傳達政策資訊，從中挖掘人才，挖掘優質專案，並且堅持將這些活動長久的開展下去。人才庫的建設工作應該重視，進一步

第三、高質量發展內涵就是高質量的供給、高質量的需求、高質量的配置、高質量的投入產出、高質量的收入分配和高質量的經濟迴圈，根本在於實現有沒有向好不好的跨越。而作為一名基層工作者，提供高質量的服務，在遵章守紀的前提下，創新工作方式，提高辦事效率，讓老百姓少走幾趟路，提供高質量的服務，接受群眾監督聽取他們的意見，幫助自己改進工作，以此樹立政府良好形象，贏得群眾的口碑。

在外打拼的能人是雅周鎮的另一塊寶貴資源，積極宣傳報道家鄉發展變化，與在外能人保持長久聯絡加強互動，可以作為一個長久性的工作；

第二，在資訊的蒐集渠道上，尋找適合自身招商方法，對比高新區開發區透過聯合行業商會、政府經濟發展部門這種高大上的方法，我們沒有這樣的優質條件，除了邁開兩條腿多走訪再應用其他容易獲得的資源，例如中介廠房招租的企業資訊，那兒存在實際需求以此來精準招商，用這種小米加步槍簡單實用高效的方法開展工作。