FreeMooning 2022-05-30

1、做好業績，展現自身優勢。職場以價值為導向，一個能為公司帶來價值的人，勢必會得到公司的重視。2、積極響應，配合領導工作。受領導提拔和信任的，反而不是能力最強的那一個，而是最懂領導，讓領導放心的人。3、主動和領導交好，做好功課，投其所好。當你把領導當成朋友，建立私交後，你們的關係也就更進了一步。

曉丹學姐 2022-05-30

你要注意自己的工作，還要注意自己的工作效率，要注意自己的工作模式，還要注意自己在工作當中所呈現出來的一些狀態，也要注意自己的工作態度。

自由自在6696 2022-05-30

1。 保留工作痕跡。 彙報工作是職場中的一個重要技能，既需要簡明扼要表明自己的工作進展，讓領導做到心中有數，知道你在做什麼，還要學會表態度，含蓄“邀功”。

2。 成為不可替代。當你的業務能力越來越精進，為人處事越來越好時，不僅得民心，更會得到領導的重視，升職加薪自然不在話下。

天天看娛 2022-05-30

職場里老板之所以不重視你是因為你根本沒有展現出對應價值，比如卓越的工作能力，八面玲瓏的性格特徵，以及對上級的忠誠度。這分別對應能力價值，輔助價值，以及情緒價值。只有真正地帶給對方“好處”，老闆才願意將關注度放在某個人身上，否則手底下員工這麼多他關照不過來，而且有些人確實也不值得他付出時間。作為打工人能被老闆關照這無疑是件大大的好事，這意味著無數機會正在向自己招手，但要想真正抓住它們還需要付出更多努力，有很多細節務必注意。

第一，不斷打磨業務能力

職場裡價值衡量的核心標準就是業務能力，如果連本職工作都做不好那其它方面優點再突出也難免被取代，所以要想被老闆重視首先必須把對方交代的工作做到完美。這裡指的是90分甚至100分，而非堪堪及格的60分，大多數人抱著敷衍了事的態度去對待工作，那他們自然就難以脫穎而出，而老闆只會關注那些“領頭羊”，所以努力提升工作能力永遠是職場生存法則的第一條。

第二，爭取做團隊發動機

老闆需要統籌管理整個團隊，這裡包括分配任務，解決下屬疑問，以及活躍團隊氛圍等等。如果有人能夠為其分憂，那老闆肯定對他刮目相看，一般來說只有在培養候選人的情況下才需要對方接觸這些工作。所以這裡發揮的就是輔助作用，這也是領導特別喜歡那些性格活潑且願意幫助同事的人的原因 ，因為無形中他已經成為整個團隊的“發動機”了。

第三，維護好跟上級的關係

恰到好處的友誼也會讓老闆重視自己，這就是情緒價值的體現。打工人必須要維護好跟上級的關係，這能給自身帶來很多機會。而老闆其實也願意跟下屬成為朋友，這樣彼此更能清楚對方想法，這對整個工作的展開也有好處。