加油小軍哥啊 2021-07-09

今天來給大家解答一下，很多時候，領導說下次再聊，往往透過這次聊天，領導認為我們不是最合適的人選，但不好意思直接拒絕，用下次再說來搪塞我們，就像老夏天一樣。如果我們不想錯過這次機會，真等不及領導來找我們了。因為經常沒有下一次時間。因為這時我們要主動創造機會，做更多的準備，以實力和態度說服領導。有時領導會說下次再說吧。

因為他現在沒有明確的計劃和方案。只是有個初步的想法而已。那麼，作為下屬的我們不能被動地等待領導給我們下達指示，而是要積極地為領導分擔壓力，走在領導面前，自己計劃方案和具體的實施計劃。如果可能的話，最好詳細寫下認為可行的方向和想法，然後與領導討論，使領導能夠選擇和整合。因為此時領導人需要的是發散性思維。

在我們給出一些初步的想法後，可以刺激領導思考更好的方案。一件事要想成功，離不開“天，地，人”。這可能是因為領導說“下次再說吧”的時候時機還不成熟，或者工作成功所需的條件還沒有滿足。在這種情況下，不是單純地離開，而是等待領導的下一個命令，而是要“打破砂鍋問到底”，問領導到底在擔心什麼。

問清楚這個問題有兩個優點。一個是可以提高我們的認識，學習領導人的思維方式。為什麼領導人認為時機還不成熟，而我們卻沒有意識到這一點？二是要知道什麼條件不足才能創造條件。在工作中被動等待不能得到晉升的印象。只有主動出擊才能得到我們想要的。宣告：本文部分圖片來源於網路，標註來源的資料及相關資料均為引用。

小豆子子梓 2021-07-09

並不是的，這有可能是因為這件事情還有一些引擎，所以老闆需要尋找一個合適的機會說清楚。

青青鸚鵡洲 2021-07-09

對，一般老闆說這話就說明他壓根就不想處理此事，想要推開，但又不直接說，所以就以“回頭說”為藉口避開此事。

愛吃西瓜的熊 2021-07-09

是的，一般這種情況下就很難有好的結果了，這只是在應付你所說的話而已。