華隆勝#陳雁2009.03.29 回答

先按現有的模式經營和管理，適應和發現問題後馬上總結和驗證！

最後確定正確的方針和政策再實施！

建議多看一些企業管理的資料！

稀飯你的笑-.-)zZ2009.03.29 回答

無規規矩不成方圓，首先是制度的約束，既約束員工也約束老闆。

員工來自五湖四海，文化水平參差不齊，人的素質也不一樣，加強素質教育，講團隊精神，致於工薪水平，應該在工作前就有所協議，按協議的辦，沒有協議的公司最好有明文的標準，當然現在在私營企業執行模糊工資制，因為現在失業人太多，打工的大多為弱勢群體，他們面對這個東西，一時可能也無話可說，但心裡總會有些不暢，現在提倡企業文化，我想有話跟員工說，創業期困難些，大家努力的搞工作，條件好了，公司會考慮職工福利，開明的老闆，老實肯幹的員工這樣什麼事都好辦了．前段時間反映晉商的哪個電視叫什麼的，我就覺得好，那雖然是清末的事，但很有借鑑之用．