匿名使用者2022.01.16 回答

1、“某員工第一次參加工作，2011年8月1日入職，到2012年8月2日”

第一次參加工作：也就是連續工作12個月。（2012。8-2011。8），符合第三條。進入第五條。

2、“前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。”

a）、當年度在本單位剩餘日曆天數=2012年12月31日-2012年7月30日=154天

b）、職工本人全年應當享受的年休假天數=一般為5天，不知道你公司多少，要是有變動就按你公司的算。

c）、2012年的年假=154/365*5=2。109589天，≈2天

3、結論：到2012年8月2日有2天年假。這個年假屬於2012年度。

櫻之舞2012.12.07 回答

不同公司對年假的規定各不相同，有些公司年假是根據員工入職的長短來計算的，而年假計算公式就是計算能休幾天假的公式。雖然年假計算公式根據實際情況有所差異，但原理基本上是一樣的。下面，世界工廠網小編為大家彙總幾種年假計算公式，供大家參考。 例1：甲員工於2004年3月8日入職

滿1年後才可以休年假，所以2004年3月8日-2005年3月8日是沒有年假的。+ d2 j8 c（ l9 ~# t4 b

此員工已休年假：2005。3。8-（5天）- 2006。3。8； c8 b7 @， ^9 v% }- x

這5天實際上是休的05年3月8日到06年3月8日這一年的年假

2006。3。8-（7天）-2007。3。8

這7天實際上是休的06年3月8日到07年3月8日這一年的年假

所以現在是2009年4月30日按理說是可以休年假7天。此員工在2009年可休從2009年3月8日到2009年12月31日共計299天所享有的年假為5。5天。（ t0 n‘ b- ［8 f+ o

年假計算公式：

（299/365）*7=5。73 取整為5。5天。

這5。5天此員工必須在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今後每年從1月1日到12月31日都可以休當年的年假。