風星兒 2022-04-13

領導是最會看人下菜的，如果哪個工員願意幹、且幹得不錯、且不提條件也不抱怨，那領導下次還會找這個員工幹。如果這個員工總是不拒絕，且總是保質保量，領導就會壓越多的工作給他，而不是考慮是否公平、人家是否幹得完。關於工作內容，領導只有一個目標：儘快幹好、幹完。只要能達到這個目標就行，管他什麼手段，還是虧待了哪個。在完成本職工作的時候，要在以前的基礎上效率再提升一些，不僅要做好，還要做的快，讓自己有更多的自由時間去接受更多的新任務。

如果本職工作佔用了大量的時間，就沒有空間去完成領導安排的額外工作，那麼領導就會把機會留給其他同事，影響自己的成長速度。領導對下屬的工作能力都有比較準確的判斷，當領導覺得你的工作能力能把工作做的更好時，就會傾向於把工作安排給你，這是對你能力的一種認可和肯定。也許在你看來這項工作很簡單，周圍的同事都可以做好，那是因為你認為同事的能力和自己差不多，在你看來很簡單的工作，在同事眼中有可能是無法完成的任務。

工作完成以後，問問身邊的同事有沒有什麼需要自己幫忙的地方，能分擔一點是一點，一方面可以避免自己無事可做被領導看到影響不好，另一方面也可以增進同事之間的好感，在以後的團隊配合上更有默契。領導知道你經常私下幫同事，會覺得你工作熱情高，在領導心中留下好的印象，以後有好的機會就會優先想到你，提升自己的工作經驗，加快自己的成長速度。領導總是把新來的任務指派給自己去做，要先揣摩領導的心思，摸清領導的意圖之後再針對性的找出解決辦法，而不是去抱怨領導對自己有意見，以免錯過良好的機會。

李佳楠那男 2022-04-13

可能領導覺得自己特別好，說話才會這樣對待自己，也可能是別人懂得拒絕自己不懂得拒絕，領導才會這樣做。

羅文0987654321 2022-04-13

這是因為領導看得起你，想要培養你，所以才會把活安排給你；不是你太好說話了，是領導看重你，覺得你是有能力的人。

網友e8adb37 2022-04-13

領導之所以一有活就安排給你，是因為你個人的辦事能力比較強，也可能是因為你自己的性格比較懦弱；是的，就是因為你太好說話了，建議你在日常的職場生活中，應該做好相關的調整。