我叫派小星 2019-03-26

第一：明確核心人物，正確的做出指導和跟進，少走彎路。

第二：嚴格的規章制度，約束員工的行為，帶動整個團隊的積極性。

第三：增強隊員之間的團隊合作精神，互相協調幫助，同進退。

不八卦要死星人 2019-03-26

一、是要有制度。制度是團隊成員統一遵循的規矩，它既能促進團隊的一致性，還能確保工作有序開展。

二、是制定工作標準：工作標準既是業務開展的依據，也是工作的指導書，避免出現隨意和偏差。

三、是團隊的戰鬥力：戰鬥力可能是無形的，但又至關重要，它體現在勇於進取、樂觀自信、不怕困難、敢於擔當等方面。團隊具備戰鬥力的前提是群體內動力得到了激發。

持筆論 2019-03-26

一個高效的團隊，需要一個高效的領導和彼此信任的隊友。作為老大，應該有果斷的判斷力和周全的分工佈置，瞭解自己的隊友，找到他們優勢，激發他們的優勢。而作為隊友，隊友之間要相互協作和信任，增加團隊的凝聚力。

旌濤拍岸 2019-03-26

帶頭人必須堅持原則，言出必行，恩威並施。不符合績效標準的團隊成員要加以改造，做出創新性貢獻的成員要給予獎勵。心往一處想，力往一處使，拋開雜念，任人唯賢，相互支援。

感情幸福你我他 2019-03-25

我覺得首先一個高效的團隊就一定要有共同的奮鬥目標，並且團隊中必須要有一個合格的領導者，這樣這樣才能有效的提高團隊的積極性。在團隊裡需要建立完善的規章制度，從而達到團隊的嚴謹性。