know1_notknow2 2020-04-12

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

以下行業的職工可以實行綜合工時制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合工時制必須由用人單位向當地的勞動局備案審批，必須經過勞動局書面批准後才能實施，未經勞動局批准而實施綜合工時制是違法的。在綜合工時制下，除了法定節假日加班是3倍工資以外，其它超出標準工時制工時的加班工資按照1。5倍計算。沒有了標準工時制下雙休日加班2倍的加班費。