so李竹兒 2022-05-07

回到你的問題，建議如下：

1、在堅持原則的前提下，靈活處理，儘量做到事必有據，多彙報溝通；

2、處理事情一定公正、公平、公開，不發生暗箱操作的事；

3、提升自己的工作能力，保持自己的專業性；

4、平時注重自身形象，言行舉止規範；

5、不拉幫結派，在人際關係上適當裝裝糊塗；

6、謙虛謹慎，低調務實，誠心接受批評建議。

再說說我的經歷是怎麼做的：

我曾在一個機構接待基地負責人力資源工作，我是應聘去的，當時招聘我的是總經理，他也是外聘入職沒多久，他的意思是這是事業單位，體制內企業，我們的加入就是要引進新鮮血液，提高大家的工作積極性和主動性。

我明白總經理的意思，工作中發現這個企業制度很多，職責很細，會議也多。

但基本都是擺設和做做樣子的，剛工作沒幾天，辦公室主任大姐就把我拉到一邊，神神秘秘地和我說，老弟悠著點啊，你好幸運能進來工作，這裡的福利不錯，不是一般的人都進不來哦。

果然，沒多久，就讓我長了見識

。我發現不少後勤部門的同事會在工作時間溜出去辦私事，特別是負責衛生的阿姨工作不細緻，而且經常不見人，一打聽，原來她跑出去逛街買菜了，而公司經常人來人往，衛生不能馬虎的，另外，還發現阿姨經常帶垃圾袋和洗衣粉之類物品回家，而保安人員熟視無睹，暗示過後也不收手，我就找阿姨和保安分別談話，表示要處罰。不料，剛說完不到半天，一位副總就約我談話，副總的意思是暗示我阿姨和保安工作不容易，年紀也大，對員工還是多溝通多教育，講方法，要兼顧各方面工作，當然，副總最後說，工作還是要講原則。

我聽出了副總的意思，但長期在私企工作養成的習慣，確實不允許我不講原則

。最終，我跟總經理彙報後，根據制度對阿姨和保安作了相應處罰，我當時還有點擔心會受副總打壓，沒料，事後副總並沒表現過激，雖然有時開會時會被副總點名，但他說的確實是我和部門工作中的一些不足之處，我在會上也會虛心接受，並在會後盡力完善，而且，透過這次事件，在總經理的支援下，原來不被看好的人資部也樹立起了威信，企業的風氣得到相當程度的改觀。

情感導師素顏 2022-05-07

首先你可以適當的跟這些人保持良好的交際關係。同時你還是要提高自己的工作能力，你也可以適當的申請調職。

菜苗教育 2022-05-07

把自己的本職工作，做報告，整理資料等，不要過度關心同事的私事。調整好自己的心態，可以發展一些工作外的興趣愛好，例如打打籃球等。

今天退休了嗎 2022-05-07

你可以選擇辭職，這種公司沒有發展前途，你也不會有展示才華的機會，可以換一家公司，不要虛度光陰。