LQJ2021.12.15 回答

如果是因為患病而解除勞動合同，用人單位應支付你一年一個月的工資補償。

匿名使用者2012.09.22 回答

如果單位提出跟你解除合同，你才能有補償，補償包括二部分：一解除合同的經濟補償金，按你在本單位的工作時間，滿一年給一個月，不滿一年給半個月。二是醫療補助費，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的支付不低於六個月的醫療補助。

醫療補助這塊是按照傷殘等級來。

匿名2012.08.01 回答

具體問題可以要求支付雙倍工資和支付一個月工資的經濟補償金，一個月工資的代通知金，你要取得在該公司工作的的證據。

匿名使用者2012.07.31 回答

如果用人單位給予調整工作崗位你仍不適應的，或者由於你因病不能正常上班，用人單位可以直接解除勞動合同，支付經濟補償即可。

勞動者法律援助中心