匿名使用者2017.09.28 回答

企業使用勞務派遣好處主要在：

1、在成本上可達到最小化，可以節省招用員工資訊蒐集成本、培訓成本，2、在發生勞動爭議後可將法律責任轉移到派遣機構，不用每天面對煩人的勞資糾紛，可以圖個耳根清淨，也不用經常被迫去和勞動執法部門打交道。3、可以根據生產情況隨時增加或減少職工，避免了招工容易退工難的尷尬，4、對使用的派遣勞務工，企業可以透過考察發現人才，好的留用不好的換個人再來，人才轉為單位正式工後就是企業發展的後續動力。

Sasha2017.09.27 回答

我們單位正在醞釀這個事。

現在企業選擇勞務派遣的還是越來越多，尤其是去年開始實施《勞動合同法》後，很多是為了規避簽訂無固定期限勞動合同。

但個人看法，實行勞務派遣對維護勞動者個人的權益其實是有利的，當然是在正規的派遣機構這個前提下，現在的貓膩特別多啊。

匿名使用者2017.09.27 回答

人才（勞務）派遣對大企業有用，而對小企業是沒有用處的。

大企業要考核勞動生產率，人才（勞務）派遣不屬於企業的員工，在企業計算勞動生產率時，這些人的工資成本就不計算在內，這樣人均勞動生產率就會很低，人均產值就會增加，而一些上市的公司尤其看重這部分指標，企業的管理層拿獎金時這是一項考核指標。對於粉飾企業的經營起到了一定的作用。

匿名使用者2009.08.07 回答

我們單位正在醞釀這個事。

現在企業選擇勞務派遣的還是越來越多，尤其是去年開始實施《勞動合同法》後，很多是為了規避簽訂無固定期限勞動合同。

但個人看法，實行勞務派遣對維護勞動者個人的權益其實是有利的，當然是在正規的派遣機構這個前提下，現在的貓膩特別多啊。對企業來說其實是多了一層監管，你看看他們的合同就知道了，所以對眾多的非正規私人企業來說，肯定更不願意選擇這種方式。要知道他們從來就沒有按照勞動法來辦過事。