壹拾壹學姐 2022-04-24

黑龍江省地處我國最北方，自然條件適宜開展冰雪運動。但是，在冰球競

技後備人才的培養的過程中，受經濟發展，冰球基礎網路建設、文化的認同、完

善的賽事體制等因素的制約下，阻礙了冰球專案在黑龍江省快速的發展。

一，黑龍江省青少年冰球競技後備人才培養的困境

（1）冰球教練員教學能力有短板

黑龍江省哈爾濱冰上訓練基地、齊齊哈爾冬季專案管理中心、佳木斯運動隊

的 59 名冰球教練員中，以本科學歷居多，大都由冰球運動員退役轉業而來，由

於經常參加各種比賽，文化課學習時間被擠佔，學習成績並不理想，造成文化理

論水平較低，進而影響其科研的能力與積極性，導致冰球運動專案的技術創新受

阻，使之教學能力發展局限性較大。

（2） 青少年冰球競技後備人才學訓突出

冰球競技後備人才是學訓的主體，是培養過程的核心環節。隨著冰球競技後

備人才的成長，文化課和技能訓練需要大量精力和時間的投入，升學的壓力、技

戰術進一步的提高，兩者不可避免地會產生矛盾，而運動員的時間精力有限，學

訓矛盾逐漸擴大，造成冰球競技後備人才大量流失。

二，黑龍江省青少年冰球競技後備人才培養的對策

（1）調整考核制度，促進青少年冰球競技後備人才學訓協同發展

體育考核制度應緊跟素質教育的大方針，開展以人為本，摒棄應試教育對知

識的機械化灌輸，樹立興趣先導，以學促訓。規範學習環境，制定學習任務，設

定在一定時期內沒有修夠足夠的學分，不允許繼續參訓，激勵青少年後備人才對

文化課的重視，促進青少年冰球競技後備人才學訓協同發展。

（2）完善教練員保障體系

同時要建立相對完善的教練員保障體系，加強對教練員管理工作的法規與制

度建設，做到有法可依，從工資待遇、獎金分配等解決教練團隊的後顧之憂，充

分調動教練團隊工作的積極性與主動性，避免教練員跳槽事情發生，做到人本管

理，管理為主，保障為輔。目前黑龍江省尚無制定專門的教練員保障條例，應該

以政府牽頭，體育局與省社會保障機構共同探討適合黑龍江省教練員實情的保障

體系內容出臺。

我們回首那些年 2022-04-25

黑龍江省冰球競技後備人才培養主要經歷政府主導培養、體教結合培養、多元化培養三個階段，目前主要存在選材體系不完備、硬體條件弱保障、冰球文化欠氛圍、教學能力有短板、職業生涯少規劃等問題。建議：選材體系科學化、硬體支撐多元化、冰球氛圍濃郁化、教練能力綜合化、職業前景清晰化、運作模式市場化。

海綿寶寶gxy123 2022-04-24

黑龍江省青少年冰球競技後備人才培養存在的主要困境表現為：學訓矛盾突出；職業生涯不明確；教學能力有短板；教練員保障（待遇）有待提升；選材體系不完備；心智慧訓練未得到重視；缺乏冰球聯賽平臺；社會基礎建設單一；場地設施與經費不足；冰球文化欠氛圍。

針黑龍江省青少年冰球競技後備人才培養存在的主要困境，提出以下關於青少年冰球后備人才培養的對策：繼續探索體教結合培養方式，合理規劃冰球競技後備人才職業發展；強化冰球教練員保障體系，加強教練員培訓與考核；健全冰球競技後備人才選材標準；加強冰球智慧訓練；最佳化冰球賽事執行機制；以多種形式拓展資金來源，完善基礎設施；提升冰球文化認同感。同時，在培養過程中，更應重視冰球專案團隊的組合，加強科研力度，注重各環節檢查評定，從而在整體上確保冰球人才的質量。

星了ww3 2022-04-25

最主要的困境是選拔的有用人才比較少，對這項運動感興趣的人也較少，在培養的過程中很容易出現各種各樣的偏差基礎設施，公共服務不完善，訓練與以及人員之間沒有形成配套設施。最主要的對策便是加大對基礎以及後備力量的投資。