為什麼要用你的“熱臉”去貼別人的“冷屁股”?

  • 作者:由 匿名使用者 發表于 旅遊
  • 2022-12-06

為什麼要用你的“熱臉”去貼別人的“冷屁股”?子靜子的人3925 2022-06-07

前幾天接到一個朋友的電話,這是我十多年前的同事,雖然婚後生娃後聯絡不多,但也絕對稱得上是朋友。她有些猶豫的問了我一個問題,談不上是諮詢,但是我覺得這種情況在職場發生的機率也會很大,所以想把它寫下來,與大家共勉。

朋友是這樣問我的:“以咱倆的關係和了解程度,你覺得我這個人有什麼問題嗎?”

“沒有啊?有什麼問題?”

我第一反應,她應該是遇到了人際關係問題,繼續追問:“怎麼啦?”

“其實也沒什麼大事,就是吧,我工作的地方,身邊的幾個同事,總讓我覺得,我在拿熱臉貼她們的冷屁股。比如說,我一進辦公室,她們幾個人正在聊天,我樂呵呵的湊過去,想和他們一起來,她們就立刻不說了,各幹各的事了。一個個對我的態度總是愛搭不理的,我也不知道怎麼了,想對她們好吧,人家一副不稀罕的樣子。我平時也不怎麼在辦公室,有節目就去,下節目就走。你知道我總是大大咧咧心無城府的,最近搞得我特別鬱悶。我問一個其他的朋友,想讓他說說我有什麼缺點,他說,你這個人呀,性格不好,你得改。我都三十好幾了,怎麼改啊?她說你看你,一說話你就急,這不是缺點嗎?”

聽她吐槽了這一大段,我問她:“那麼,你為什麼想一定要和她們搞好關係呢?”

“應為他們是導播,她們的評價和記錯會影響我的收入啊!她們要是想給我穿小鞋,記幾個口誤,我的績效獎金就被扣好多呢!我們獎金都過兩三個月才發放,等發的時候,我早忘了有沒有出錯了,只能是被扣錢。”

聽上去,她並不是非要和她們交朋友,而是有利益關係,才想要和導播搞好關係。

我問她:“假如真的是你朋友說的性格問題,你願意為了這幾個人改變嗎?”

“當然不願意,我從小到大都這樣,改變是不可能的。”

“嗯,這就對了。那我們換一個角度來看這件事。”

“第一、關於穿小鞋這件事情,你只是懷疑,也沒有確切的證據,那從明天開始,你就建議公司在工作流程中加一項,錯誤確認表,每次節目結束,和值班導播確認這次節目有沒有錯誤,有幾處,請導播簽字確認。如果公司不採納,你就自己做一份自己的,大家都是從工作出發的,這麼做沒什麼問題。”

“第二、調整心態,不要把導播挑錯這件事看成是壞事。你想啊,正是因為有人監督你,你才能在每次上節目之前好好準備,確保萬無一失,這個結果對你來說,絕對是好事啊,你做節目的質量越來越高,聽眾對你越來越滿意,你出現口誤的次數越來越少,獎金也會越來越高,無論怎麼看,這件事對你都沒壞處啊!你應該是感激這樣的制度和崗位才對嘛!”

“第三、《我的前半生》裡有句話說,你是來工作的,不是來交朋友的,你對工作負責,對你的崗位負責,所以你其實只要把工作做到100分,大可不必在意其他人怎麼看你啊!老闆喜歡的是出色的員工,未必喜歡一團和氣的女人堆。女人多的地方,事情就會多。很多說三道四、你長我短的事情,你覺得是事就是事,你不這些當事,其實也不是事。即使是要交朋友,是不是應該交和你情投意合或者比你更優秀的朋友才能更開心,才能成長啊?你朋友的水平不也代表了你的水平嘛!”

“第四、你要做你自己,能夠讓我們有所改變的,應該是我們生命中重要的人和事,你如果把上面的幾個問題都想清楚了,要不要為她們做出改變,你自己決定嘍!”

“噢~~~,我說怎麼總是覺得那不對,聽你這麼一說,我就想明白了。哈哈,真是豁然開朗,我就是我,我就是這樣的,做好自己的工作才是最重要的事情!”

“嗯,我們有時候貪婪的希望身邊的每個人都喜歡我們,怎麼可能?這也是一種貪心的表現,戒貪是需要一輩子去修煉的。”

“明白啦!我上班去啦!”

其實這段對話,我覺得是一個非常典型的職場關係問題。

我們在職場可能面臨與同事、與上級、與下屬等諸多關係問題,人際關係不和確實會影響到職業的幸福感,每個人也都會本能的希望能夠處在一個融洽和諧的人際關係中工作,但是以我近二十年的職場經歷來看,這種你好我好大家都好的職場關係出現的機率是很小的。總有人是你眼中的奇葩,你也有可能是別人眼中的另類。處理人際關係是一件比工作更費神的事情,有兩個方法提供參考:

一、換個角度想問題;

尼采曾經說過,那些殺不死你的,終將會使你更強大。把當下的困難,別人對你的刁難和鄙視,都看作是為未來理想實現而做的準備,看做成長的階梯,這樣一來,我們還真應該感謝那些在工作中讓我們不爽的人和事呢,正是因為有這些人和事的存在,我們才會成長,才會對社會、對人性有更深刻的認知。

除此之外,只有小孩子的世界,人際關係中才兩極分化到只有好人和壞人之分。成年人的世界不是這樣的,成年人的人際關係維繫在60-80分之間就可以了,既不要奢望人人都想相親相愛的家人一樣,也沒必要互相傷害,和平共處是最好的原則。

二、一切從工作的角度出發

職業的本質是交換,你用你的時間、體力、智慧來為組織創造價值,實現自我成長和價值回饋,這就是工作的意義。如果全身心撲在工作上,你不會有時間和精力去考慮什麼阿貓阿狗,雞毛蒜皮。多看對自己成長有幫助的人和事,除此之外的,愛誰是誰。太較真,你就輸了。

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