大臉盤ing 2020-07-28

offer用手機微信通知是有效的。

對於勞動者來說，這份offer不是勞動合同，勞動者可以承諾，也可以不承諾，就是說，勞動者可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受並不需要承擔任何法律後果。

對於用人單位來說，工作offer一旦發出並被勞動者收到，就發生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據合同法的規定，在勞動者發出承諾之前通知勞動者撤銷該要約，才能使這份offer失效。

同時，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷該要約：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了準備工作。

擴充套件資料：

通常所說的Offer Letter是指錄用通知書，是用人單位向勞動者發出的書面通知，有實習offer、工作offer等不同的類別。

勞動合同簽訂之前，用人單位一般要向經過面試考核透過的應聘者發錄用通知書，通知應聘者前來簽訂勞動合同，這種工作offer在法律上的性質屬於要約。

微信聊天受法律保護，根據相關規定，微信聊天記錄屬未經明確列舉但仍可認定為“形成或儲存在電子介質中的資訊”。

電子資料證據由於其具有無形性、易破壞性、多樣性、高科技性等特點，效力問題十分重要。要讓證據具有效力，其應具備客觀性，與事實具有關聯性，取得手段要合法，為提高證據的證明力，當事人的確可藉助公證、鑑定機構，對證據進行公證和鑑定。

但是網上聊天是以虛擬身份進行，該份證據不能認定其就是被告本人的聊天記錄。另外，因電子資料的易編輯修改性，兩人的聊天很大部分也屬於私聊，很難保證聊天記錄的真實性，一般認為微信聊天記錄屬於證據種類的一種，但是其證據效力較低。