板幻巧z0 2012-07-14

聯合培養研究生：指由兩個以上的研究生培養單位共同培養研究生。聯合培養研究生的各方單位及其有關的學科專業，必須經主管部門批准，並具備相應學位授權點的辦學條件。可以是高等學校之間或高等學校和科研機構之間聯合培養。聯合培養應能充分發揮參加單位各自的優勢，保證和提高研究生培養質量。

聯合培養研究生為自籌經費研究生，每年需繳納委培費，培養過程主要在後者大學完成，符合畢業條件的由前者大學發放學歷、學位證書和派遣證

畢業生的培養單位（如大專院校、中專學校等）與需方（各用人單位）在一起經過充分協商，提出分專業，分用人單位的畢業生就業方案。學校與用人單位也可相互直接聯絡，學校向用人單位介紹本校的專業培養、使用方向以及畢業生的具體情況。而用人單位則向學校介紹本單位的情況、需要畢業生的情況以及具體要求，雙方協商落實畢業生就業的供需方案。雙向選擇是指用人單位透過各種形式與畢業生直接見面洽談。學校可向畢業生出具推薦函（信），畢業生則可透過多種途徑與用人單位直接面談落實工作單位，確定單位後，畢業生和用人單位簽訂就業協議書，經學校和地方畢業生就業主管部門同意後，即可形成就業方案。 “雙向選擇”認為，僱主和僱員之間可以隨意進行選擇，如果僱員感覺到對企業不滿意，就可以提交離職申請，並解除與企業之間的契約關係。這意味著，雙方在這種互相找尋的過程中地位幾乎是平等的。

辛教練 2012-07-14

聯合培養一般是大學與研究所之間，就是你第一年在大學學習文化課，第二，三年在研究所跟著研究所導師做實驗！

”。“雙向選擇”認為，僱主和僱員之間可以隨意進行選擇，如果僱員感覺到對企業不滿意，就可以提交離職申請，並解除與企業之間的契約關係。這意味著，雙方在這種互相找尋的過程中地位幾乎是平等的。不過現實情況卻並非如此。僱員往往處於弱勢地位，屬於被選擇的狀態，其選擇的主動權並不是很大。比如，在員工進入企業的時候，有些企業在勞動合同中加入下列類似條款：該員工如果離開企業，須交納一定數額的培訓費；在離開企業1－2年中不得在同行業的企業中擔任類似的職位等等。這種條款的設定，實際上可以起到提高僱員離職機會成本的作用，從而大大限制員工的自由離職選擇。

czk_jzsh 2012-07-14

一些學校沒有某個專業的碩士培養資格，便掛靠一個有資格的學校招生碩士研究生，就叫聯合培養碩士。就業雙向選擇實際上就是自己找工作的一種漂亮說辭。

網友74e2505d9e8 推薦於2017-09-02

聯合培養研究生：指由兩個以上的研究生培養單位共同培養研究生。聯合培養研究生的各方單位及其有關的學科專業，必須經主管部門批准，並具備相應學位授權點的辦學條件。可以是高等學校之間或高等學校和科研機構之間聯合培養。聯合培養應能充分發揮參加單位各自的優勢，保證和提高研究生培養質量。

聯合培養研究生為自籌經費研究生，每年需繳納委培費，培養過程主要在後者大學完成，符合畢業條件的由前者大學發放學歷、學位證書和派遣證。

雙向選擇：畢業生的培養單位（如大專院校、中專學校等）與需方（各用人單位）在一起經過充分協商，提出分專業，分用人單位的畢業生就業方案。學校與用人單位也可相互直接聯絡，學校向用人單位介紹該校的專業培養、使用方向以及畢業生的具體情況。而用人單位則向學校介紹本單位的情況、需要畢業生的情況以及具體要求，雙方協商落實畢業生就業的供需方案。雙向選擇是指用人單位透過各種形式與畢業生直接見面洽談。學校可向畢業生出具推薦函（信），畢業生則可透過多種途徑與用人單位直接面談落實工作單位，確定單位後，畢業生和用人單位簽訂就業協議書，經學校和地方畢業生就業主管部門同意後，即可形成就業方案。