期待fhsj 2021-03-08

●動手的人和袖手旁觀的人比較，袖手旁觀的人更壞些。因為他是懦夫 ——雨果

●是我認為自己缺乏讓別人幸福的本領，我常常碰到朋友在面前哭訴，或是看到他們內心痛苦的樣子，自己卻往往只能袖手旁觀而無法幫上任何忙。我曾經仔細思考自己是個什麼樣的人，以及自己有多少能耐幫助別人。不過，我還是希望喜愛的人能過著無憂無慮的日子，有自己能幫忙的事就盡力協助。可是，我卻對很多事情無能為力，連自己部甚感驚訝。每當我看到身邊朋友痛苦時，我甚至會懷疑這一切是不是由我造成的。雖然我非常明白這是不可能的，但在現實生活中的我只能袖手旁觀，也讓對這件事產生諸多思緒。有時候我會設想，假如他們從來沒認識過我，說不定會過著比現在更好的生活吧？以某個角度來說，這種自以為是的想法卻成為我心底的重要觀念。這個世界的幸運並非無限，如果有人說全世界的人都能得到幸福，那

●“白天的時候，你知道那個人不是卡巴內麼？”——無名

“不，但沒辦法袖手旁觀吧？”——生駒

“一般不都是袖手旁觀麼？”——無名

“那麼這個一般就是錯誤的！”——生駒 ——生駒和無名的對話《甲鐵城的卡巴內瑞》

●諸均說：“談心當益的時候不地談心當益，著開談感情，人跟你感情的時候，你可那時談心當益，你心能開去孩想什麼，歲她國去孩別月別道別月別非不地是時比子上自己置於弱勢受到傷害的一你他。”

“你以為嗷嗷的哭，不地能得到自己想可那時，反心當學裡好作人看不起，那時能到底對你都沒了什麼，好作你這麼委屈，好作你這麼不甘心？”

明明是不甘心，對呀，不甘心，葉馮苦把覺向了一而還。

大約不地是你這麼厲害，為什麼不告訴我，我拋棄了一個好作我受累的，啥也不能想為我，或許我這向歲她想醜的妻子。

結果這個女人是個億萬富豪，跟在去自聲比在一起的時候，水並什麼也小家那生種上覺把不想為。

地可種上當受騙的感覺揮格生不去。

你可那時告訴我了，我種上覺把一地可麼容易不地風事手，在我艱難的時候選擇袖手旁觀。

在自己那時投歲她國去孩別月別道別月別自聲心當學裡選擇一別月不歸自聲的時候，那時能依舊袖手旁觀。

感情

——向歲她想是矯情《快穿格生炮灰女配逆襲和好》

●我敢逃避現實，我敢見死不救，我敢袖手旁觀，我敢不顧及別人感受，我敢什麼都不管去浪跡天涯，但好可惜，我居然還有牽掛，我不敢不管我的爸爸媽媽，還有你對我的看法。

於是上面這段話變了，我不敢逃避現實，我不敢見死不救，我不敢袖手旁觀，我不敢不顧及別人感受，我不敢落井下石，我不敢不堅強，我不敢不顧一切了，我變得膽小了，你願意保護我嗎？

●人們通常認為發生緊急情況時，在場的人越多，受害者得到幫助的可能性越大。事實則剛好相反，旁觀者的存在會抑制個體的利他行為。現場人越多，人們就越傾向於袖手旁觀，受害者獲得幫助的可能性就越小。

——Twentine《忍冬》

寸季tn 2021-03-07

關於袖手旁觀名言名句？

各人自掃門前雪，莫問他人瓦上霜。

吹拉假正經169 2022-06-18

大海之所以浩瀚，是因為有無數的河流注入他的身體，河流匯入大海，就要適應海的鹹味、海的波瀾。同樣，一個新員工進入一個好的公司也要適應、融入公司的環境、制度、文化，最終成為公司不可或缺的力量。新員工進入公司，一般需要經過一段時間的培訓。在此期間，新員工對公司有一個全方位的瞭解，認識並認同公司的事業及企業文化，理解接受公司的共同語言和行為規範；明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標；掌握工作要領、工作程式和工作方法，儘快進入崗位角色。由於新員工和企業處於相互熟悉磨合的過程，或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話，就會給今後的日常工作帶來不必要的麻煩，甚至很快就會跳槽。因此，新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今後工作中及時向領導反映問題，解決問題，以適應新的環境。想克服這些障礙，不是沒有辦法的：第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什麼？而這個期望又是否合理呢？我們的期望，往往建基於舊有的文化觀點，跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以，要隨時修正自己的期望，以便適應一種新的生活體驗。第二，要樂於聆聽、觀察和發問。對於一個我們不熟悉的地方，要多聆聽別人的意見，細心觀察他們的行為，和抱有勇於發問的精神。第三，新員工進入一個陌生的環境工作，一定要能夠給自己定好位，根據現實情況及時調整自己的職業理想和目標；善待自己，注意保持生理和心理的健康，調整好自己的心態；工作腳踏實地，做好本職工作，不好高騖遠；不斷學習、創新，隨時保證知識的更新；強化協作精神和團隊精神，儘快融入集體和同事中；及時歸納總結，從總結中提升自己的業務能力。要做到厚積薄發，練好基本功，抓住機遇，儘快成長起來，為公司的發展貢獻自己的力量。新員工需要完成的另一個角色轉變就是從“新”向“老”員工的角色轉變，這是一個對新環境、新工作的認知過程；另一方面是“新”作為起點到他職業生涯的一個階段的開始，新人培訓是一個瞭解職位和業務流程，配備相關知識和基本技能，以及調整新員工進入工作狀態的全過程。第四，新員工應擺正心態。態度決定一切，多做事，不要對一些無關緊要的事斤斤計較。積極、有效地既求助於他人，同時又給予他人支援，這樣能充分利用公司資源，又能借助別人提供的基礎，吸取別人的經驗，很快進入角色。求助別人沒有什麼不光彩的，求助是參與群體奮鬥的最好形式。別人不會因你的問題多，而嫌你笨，多數人都喜歡你向他請教，多熟悉一份業務對新員工未來成長極為有利。樂於助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己，怕分工不划算，想單打獨鬥，搞出點明堂來，往往是不現實的。實踐是提高水平的基礎，它充分地檢驗了一個人的不足，只有暴露出來，才會有進步。實踐再實踐，尤其對新員工十分重要。只有實踐後善於去總結，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句明言：“沒有記錄的公司，是遲早要跨掉的！”多麼尖銳，一個不善於總結的公司會有什麼前途，個人不也是如此嗎？多數新員工都是從基層做起。成功學家羅素塞吉說過：“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是：“第一，找個職位；第二，守緊口風；第三，多多觀察；第四，保持忠誠；第五，使老闆相信，你少不了他；第六，彬彬有禮。”只有憑藉實際能力與責任心定位，對於個人的評價以及應得到的回報主要取決於實幹中體現出來的貢獻度。新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，只有在努力者面前，機會才是均等的。只要不懈努力，讓你的主管了解你，要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，沒有一定的承受能力，今後如何做大梁？其實一個人的命運，就掌握在自己的手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里。太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想，現實生活中能把某一項技術精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。什麼都想會，什麼都想做，就意味著什麼都不精通，做任何一件事對於新員工都是一個學習和提高的機會，都不是多餘的。努力鑽進去，興趣自然在。把自己鍛鍊成業精於勤，行成於思，有真正動手能力和管理能力的企業骨幹。關注企業發展戰略規劃，企業文化建設規劃與員工職業生涯規劃有機結合是十分必要的，積極投入到工作中，適應了崗位工作的員工就會成為優秀員工。機遇偏愛踏踏實實的工作者。作為一個新員工要勤於動腦、動手，要深入透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。建立良好的人與人之間的關係，不斷的欣賞新生活，獨立自主，不受文化和環境的束縛，適應公司的環境、制度、文化，磨鍊自己，使自己更好地融入集體。