我是一隻皮皮鴨 2022-12-02

現在的職場人越來越精明，勞動法、仲裁、維權玩的可是輕車熟路，不是簡單的打打感情牌、填個離職表就可以解決的，而公司想要不給賠償金就辭退人也是越來越麻煩，調崗套路面對這些高段位的員工也是沒什麼用，公司要做到“殺人於無形”是不會叫你辭職，也不會主動找你協商，那會怎樣逼你主動辭職呢？

套路一 明升暗降

表面是讓是升職了，還覺得公司是看重自己，而後面才是套路的開始，職位是給了升了但是權利卻沒有給到位，然後讓你做不擅長的事或更復雜的事，而且要求在短時間內達到效果，制定一系列你是完成不了的目標，到最後礙於面子和感覺自己的不足就會主動提辭職了。

套路二 再給你一個上級

平白無故給你一個上級，接著日後做事上級會給你穿小鞋，讓你背鍋，慢慢的下來會讓你覺得升職無望、加薪渺茫，自己又不能對抗上級，讓你感覺所有問題都是這新上級的問題，不會想到是公司對你不公，後面自己就會感覺做不下去。

套路三 職場PUA

扶持你在公司中的競爭對手，打壓、PUA你，讓你對公司信心下降，這樣你很容易犯錯，一旦犯錯公司就有藉口理由來開除你。

職場套路千千萬在碰到以上幾個套路的時候可能就是公司準備對你下手，不管調崗還是別的套路，要是公司真要逼你離職收集好證據，不管最後結果如何學會維護證據的權益、提高自己的維權意識就已經做的很好了。關注溫州人力資源網讓你在職場中游刃有餘少走彎路，還有什麼職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回覆你。

蕭恬欣悅悅 2022-12-14

看他會不會影響到你，不影響到你，你不一定要管他，如果影響到你，你就要適當的勸勸他，讓他把影響到你的那部分工作做好，其餘的沒必要管。

網友a98f8f5 2022-12-14

適當跟同事溝通，交流，有效的溝通可以讓對方的心理好一些，在工作中能幫助儘量幫一下，讓同事感受到，在這樣的工作環境下。還是比較好的！

網友17e624e 2022-12-14

同時出現消極怠工的狀況主要以下幾個方面一因家庭問題，家庭不和睦而產生的消極怠工，因勞動沒有得到相應的報酬，而出現的消極怠工，三，因為工資太低而出現的消極太高，是因為個人的精神問題，個人的精神沒有積極向上的一種態度，也會出現消極怠工，要解決此類問題，我們要找準根源瞭解同事聚集具體消極怠工的原因是什麼，然後再想辦法跟他解決。