教育自在人心 2021-10-11

1、美好的生命應該充滿期待、

驚喜和感激。

2、征服畏懼、

建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

3、即使爬到最高的山上

，一次也只能腳踏實地地邁一步。

4、

要克服生活的焦慮和沮喪

，得先學會做自己的主。

5、世界會向那些有目標和遠見的人讓路，

加油。

拾光之光 2021-10-15

耐心點，堅強點，總有一天，你承受過的疼痛會有助於你，生活從來不會刻意虧欠誰，它給了你一塊陰影，必會在不遠地方撒下陽光。

人生如河，苦是轉彎，思量和抉擇，得到和失去，拿得起和放得下，我們需要放棄，割捨和遺忘。人生如葉，苦是漂泊，飄零的心，觸碰不到依靠的岸。

苦苦追尋和經受，留下凋落而孤寂的情懷，人生如戲，苦是相遇，奇妙的人生旅程，留下感念或者擦肩而過，相濡以沫或者分道揚鑣，人生若只如初見。

征服畏懼，

建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

激勵就是組織及其個人透過設計適當的獎酬形式和工作環境，以及一定的行為規範和懲罰性措施，藉助資訊溝通，來激發、引導、保持和規範組織及其個人的行為，以有效地實現組織及其個人目標。

激勵也是人力資源的重要內容，是指激發人的行為的心理過程。

激勵這個概念用於管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力去完成組織的任務，實現組織的目標。

有效的激勵會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產生超越自我和他人的慾望，並將潛在的巨大的內驅力釋放出來，為企業的遠景目標奉獻自己的熱情。

如何在工作上調動員工的積極性，激發全體員工的創造力，是開發人力資源的最高層次目標。作為企業，需要塑造激發員工創造力的環境和機制。

一是創造一個鼓勵員工開拓創新精神和冒險精神的寬鬆環境以及思想活躍和倡導自由探索的氛圍。

二是建立正確的評價和激勵機制，重獎重用有突出業績的開拓創新者。

三是強化企業內的競爭機制，激勵人們去研究新動向、新問題，並明確規定適應時代要求的技術創新和管理創新的具體目標。

四是要求企業必須組織員工不斷學習以更新知識，並好好的引導他們面對現實去研究技術的新動向。

同時做到在員工心理，使他們知道工作行為的實際效果，產生員工高效工作，高滿足的結果。