鹹蛋超人3301 2016-05-28

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘資訊來說，從釋出日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘資訊，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘資訊量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1。資訊量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需資訊。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的資訊可選擇，比起人才招聘集市資訊量要大的多。

2。資訊傳遞快：招聘網路平臺功能強大，輕輕點選滑鼠瞬間就能釋出招聘資訊、收到應聘資訊、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的資訊，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接透過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3。資訊更新快：網路招聘資訊更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才資訊。

4。資訊空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的資訊空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，透過網路可以獲取同等競爭的空間。

5。招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。