會飛的天使2018.09.11 回答

如果不是獵頭，面對的客戶就是集團內各事業部或公司內各部門，還是做招聘、培訓、績效考核、人事管理等工作的。不知道是不是叫法不一樣，也許大型企業會這麼叫。

雨在下2011.06.08 回答

簡單而言，人力資源管理就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。人力資源管理是人事管理的繼承和發展，具有與人事管理大體相似的職能，但由於指導思想的轉變，造成了二者從形式、內容到效果上質的區別。 另外，人力資源管理是對組織內人力資源的管理，但近年來由於組織形式的發展，特別是虛擬組織的出現，使組織邊界變得模糊，以往被認為是組織外的人力資源也被納入組織內部進行管理，使人力資源管理的物件擴大。例如，摩托羅拉對其供應商與代理商實施培訓，進行管理。