人事管理

簡單而言，人力資源管理就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用...

以往人事部門的工作是被動的、例行的，如考勤、工資發放等，遇到問題平息了事，而人力資源管理從資源開發、職工職業發展與企業發展角度，前瞻性地注意組織內外環境的變化，如技術更新、員工心態等，根據組織發展的需要進行挑戰性的開拓...

人事管理人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為物件，透過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現充分發揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動...

人力資源是一個研究開發部門，人力資源的職責是走在企業發展計劃的前面，將企業下一階段發展所需人才做好儲備...

我也是做人事的，個人認為做好人事首先要學習的必修課：勞動法、勞動合同法、社會保險的管理條例、地方的勞動人事政策法規，這些是法律基礎也是您處理任何日常人事管理工作的根本方向...

詳細工作內容（部分）：1、人事檔案管理2、人事考核作業3、員工教育培訓4、作息考勤管理5、獎懲辦法的執行6、各類公告的釋出7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理8、各項規章制度監督與執行9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃10、全面組織及...

即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等...

負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上幹部的年度考評進行統計、評估...

（四）規範性人才交流機構以規範化、制度化、法制化作為人事代理管理行為準則，透過分析市場經濟條件下流動人才的人事行為需要，根據社會上部分人才流動和管理行為的共性和通用性，例如工齡計算、職稱評定、人事資訊公證化等，努力做到人事代理業務的一致化和...

一、公司裡面做行政的工作人員主要工作如下：1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理...