小劉說職業 2022-07-18

誰造成了職場誠信危機呢

誰造成了職場誠信危機呢，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場中第一印象是非常重要的，多看看優秀面試的影片也許能帶來一些啟發，誰造成了職場誠信危機呢教你在職場站穩腳跟。

誰造成了職場誠信危機呢1

四成求職者有 虛報行為調查顯示，六成職場人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報過一些重要資訊。調查的相關選項都是求職者“硬性”的資料，基本容不得隱瞞或虛報。

調查顯示，在這些求職者虛報或隱瞞的資訊中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。其次為虛報重要工作經歷，以求高職位。這在求職中冒的風險更大，正規公司會在確認用人前進行背景調查，一旦查出求職者對重要的工作經歷的虛報將會給用人單位帶來很負面的影響。

如果說前兩項是職場人為了獲得更好的職位自己主動做出的欺騙行為，那麼關於婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關。在人才市場中，求職者始終處於弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行為。職場專家還是建議職場人踏實認真地尋找一份適合自己的工作，在求職時一定要注意培養自己一套求職技巧。

收費是常見 求職陷阱調查資料顯示，五成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。遭遇的求職陷阱中，收取各種費用，比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用，這類招聘求職者遇到的情況最多。其次為工資陷阱，假承諾高薪、高提成。招聘是假，賣產品是真和試用期陷阱緊跟其後。

職場專家指出，近幾年隨著媒體對招聘陷阱的曝光，已經有一定經驗的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但是對於初進社會求職的人來說，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業形勢嚴峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會隨之增多。因此，建議高校分管就業的負責人能夠就各種就業陷阱給大學生基本的普及和需要注意的事項培訓。而急於求職的職場人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費勞動，以免付出了勞動和智力而一無所獲。

遇到職場陷阱，求職者會怎麼辦？調查顯示，四成職場人會廣而告之親朋好友；33。2%的職場人乾脆就自認倒黴不了了之。其他不到三成職場人中，一成職場人會積極地向工商、公安和勞動管理部門投訴；也有一成職場人選擇在網路論壇裡揭露。

在遇到這類求職陷阱的時候，建議職場人一方面儘早離開招聘現場，如果已經被騙取一定費用也不要當場與招聘方爭執，儘量採用法律的手段來解決。如果求職者覺得透過司法的途徑太過耗費時間，可以向公安或是勞動人事監察部門投訴。

七成人遇過 職場失信除了上述硬性的詐騙行為，職場中也難免有一些承諾不能實現。調查顯示，66。9%的職場人都被領導的承諾“忽悠”過。其中四成職場人表示，領導承諾的提成獎金只是空畫了一張“大餅”，兌現的期限綿綿無絕期。還有三成職場人被領導加薪的承諾晃點過，加薪的時間也是一拖再拖。相比較而言，升職被晃點的比例較低，為

很多公司的管理制度並不是很規範，加薪或者升職的規定不明確或者執行力不強，升職和加薪都是領導“說了算”。提成和獎金也是一樣。職場專家建議職場人，在遇到類似情況的時候，一定要從各方面分析當時的公司狀況，不能一時衝動跳槽。可以找尋適當的時機，理智地和領導就此事進行溝通，切勿自暴自棄影響自己的工作。即使你要離開現在的公司，也一定要和氣理智，切勿因此事和老東家搞得不愉快。作為領導，也應當慎重承諾，激勵員工的措施多樣，不要口頭預支過多的空頭支票，否則容易“失信於民”。當然，如果確實失信於下屬，也建議職場領導們用恰當的方式向下屬們傳達一些資訊，而不要都避之不談。

職場中，除了要處理和領導的關係，同事之間的關係也很重要。調查顯示，六成職場人對同事的信任程度一般，不會什麼事情都跟同事說。近兩成職場人表示對身邊同事的信任感較差，認為職場上很難找到可靠的人。也有14。4%的職場人認為自己身邊大多數同事都很可靠。職場專家建議，同事中雖然不乏可信任之人，但畢竟是工作上的夥伴，事關工作上的是是非非還是儘量避免跟身邊的同事溝通。同時也避免給同事留下“大嘴巴”的印象，會影響同事對你的信任，同時也可能會影響你和同事的關係。和同事的。關係的處理也要把握一定的度，不要和同事關係過於疏遠，也避免過於親近。

誰造成了職場誠信危機呢2

1、文學新人隨性跳槽考驗誠信底線。從郭敬明團隊出走的年輕作者落落，因與世紀出版集團文景公司簽約後再度“倒戈”而面臨被起訴，要求賠償違約金人民幣50萬元。一位不願透露姓名的業內人士指出，這個事件其實有一定的代表性，也是整個80後，甚至是即將踏上文壇的青年都有可能面對的危機。一些人容易以自己的邏輯來實現人生，當他們不喜歡做某件事的時候，他們非常尊重自己的感受，而漠視契約觀念和合同意識。

2、夏績恩等代表建議鼓勵網路創業創造更多就業機會。越來越大的就業壓力迫使我們必須創新就業方式和途徑，廣開渠道解決就業問題。由於個人電子商務的嘗試門檻低、投入成本小，給許多“待業在家、只能白手起家”的人群提供了就業機會，也可能成為致富機會，從而大大緩解我國就業壓力。

3、考公務員成新獨木橋，委員鼓勵大學生就業闢新路。一面是企業、科研機構等生產一線單位人才的缺乏，另一面卻是千軍萬馬走獨木橋——考公務員。中科院院士盧柯呼籲年輕人不要急功近利，既要腳踏實地，又要大膽走創新之路。

4、魯冠球提出：下鄉創業，進城就業。下鄉創業，是資本下鄉、技術下鄉、人才下鄉。進城就業，是要加快農村剩餘勞動力的有效轉移，透過產業積聚、工業化、城鎮化程序的推進，增加農民的轉移就業機會，拓寬增收渠道。

5、女工就業招聘“帶薪年休假”成新招。“‘迎三八·架金橋’女性援助招聘專場”在江蘇13個市同時舉行，共有2000多家用人單位提供了4萬多個崗位，其中面向女性的約有七成多。以往待遇偏低的女性崗位，此次薪酬普遍達到1200元到1500元，不少還超過了2000元。很多單位為吸引技術型女工，還打出了“帶薪年休假”的招牌。

6、職場新人中“跳蚤”多，用人單位患上“恐優症”。現在招聘中發現特別優秀的畢業生，企業反而要掂量掂量。不少公司這幾年經常碰到這樣的“職場跳蚤”，崗前培訓一結束，或者試用期不到，就跳槽走人了。企業損失了培訓成本不說，還要付出更多無法估量的代價。

7、天價索賠難阻機長跳槽，飛行員集體辭職震驚航空業。3月13日，杭州蕭山區法院對去年受理的一起機長辭職案公開審理後，當庭作出一審判決。向公司提出辭職的機長馬錫鋒，被判賠償航空公司各項損失總計210萬元。這也是省內同一家航空公司系列機長辭職跳槽案中，首起透過法院判決方式解決糾紛的案件。頻頻上演的機長辭職跳槽案，再次觸動航空業的敏感神經。

8、上海高校畢業生就業協議新規：1個月內訂勞動合同。今年上海市《高校畢業生就業協議書》就有這樣一條保障畢業生利益的新規定。

9、對抗抑鬱有新法：職場女用“號哭”自我減壓。“號哭族”最早從日本興起，研究顯示，哭泣能夠緩解緊張、焦慮的情緒，於是很多職業女性主動選擇了“號哭族”，她們借大哭一場來釋放心中的壓力。很多人還表示，隨著電影或小說的情節大哭兩個小時之後，會睡得特別香，以往的失眠症也消失了。

10、大一新生趕場求職培訓，臨時職位可成實習突破點。ACCA（特許公認會計師公會）在復旦大學舉辦今年首個“職業培訓日”，吸引不少大一、大二學生。他們認為，提早熟悉法規，掌握就業技能，對實習或者以後求職都有好處。

另外，網民雷達“薪水 新事物”發現，最近2周，八大薪水新事物備受網民關注。

1、未籤合同雲南女講師索雙倍薪水，全國尚屬首例。“1月1日實施的《勞動合同法》規定，用人單位必須與員工籤勞動合同，可公司至今都不跟我籤。”不久前，馬女士將公司告上法庭討要雙倍工資。據瞭解，這是雲南首例“不籤勞動合同，雙倍工資索賠案”，也是全國該類案件中首例進入司法程式的案件。

2、最新高薪風向標：2008職場錢途六大指南。學歷為先；能力為重；專業之道；認證之惑；年齡之困；創業之癢。

3、揭曉08年各行中外大公司薪水最新行情榜。

4、新加坡首次公開招聘中國司機，月薪人民幣6000元。年齡22至35週歲，能用英語與乘客溝通，有中國A類駕照，無不良記錄。

5、山西太原3月開始56萬工薪族不用交個稅。目前太原市共有80萬在崗職工，其人均月收入在2000元以下，也就是說多數中等收入的工薪族將不用再交納個人所得稅。

6、北京新規：逾期不付加班費加賠50%-100%。

7、天津首次實行城鄉統一標準，最低工資調至820元。從4月1日起，全市所有用人單位支付員工的工資將不能少於820元。

8、廣州法律援助出臺新政策：律師團為農民工追薪。在全市建立了“法律援助巡迴進企業”的新機制，並正式啟動開展廣州市“農民工法律援助直通車”活動，推出了十項新措施。