641038654 2020-12-08

日企工廠製造系長相當於國內企業中的主管、主查的職位，是中層中堅的管理層人員。系長一詞來源日資企業，後來由於日資企業的擴大化而被廣泛使用於外資企業中。系長的工作內容大致為：負責整個部門系別內部的整理管理，指導及教育下屬員工工作的開展，並向上級管理層負責報告，代理課長行使工作職務等，是公司的中堅層的管理人員擔當著不可缺少的重要角色。

民間日企的職位從上到下一般為：

代表取締役（會長、社長）、専務、常務、役員、本部長、部長（グループ長）、次長、課長（マネージャ）、系長、主任

公企一般為：

理事長、理事、本部長、部長（主管）、課長（參事）、系長（主査）、主任（主事）

網友b1d4ea0 推薦於2017-11-25

民間日企的職位從上到下一般為：

代表取締役（會長、社長）、専務、常務、役員、本部長、部長（グループ長）、次長、課長（マネージャ）、系長、主任

公企一般為：

理事長、理事、本部長、部長（主管）、課長（參事）、系長（主査）、主任（主事）

屈增林 2021-12-24

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回答

親您好 非常榮幸為您服務，這裡為您列舉一些日企裡常見的職務職位名稱，從小到大排列。

主任

日語裡的“主任”和漢語的“主任”意義相差巨大。在我們中國，單位的“主任”是部門領導，如果是政府機關，“主任”一職即最高領導，如發改委主任、教委主任等。而在日企不然，他們這個“主任”是非管理職務，在一般採取“年功序列”的企業裡，一個員工在工作5至10年後就可升至主任，這個職務僅比普通職員高一點點。

系長

這個職務不多見，但還是說說吧。一般企業裡最小的一個業務單位稱謂，系長就是這個業務單位的管理職務。

課長

課長是日企裡很常見的一個職務，一般的企業裡都有“課”這個單位，比如營業課。

次長

次長是一個部門的副職管理者，如營業部次長，一般輔佐或代理課長職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設次長一職。

部長

部長也是日企中十分常見的職務。部管理若干個課，僅次於董事會。

本部長

本部是一個較部更高的機構，通常管理一個區域或管理幾個部，本部長的職位要比部長更高。

常務

通常為，以譯為“常務董事”，但這個“董事”的級別要高於“執行董事”。

專務

即“專務董事”，職位比“常務董事”高一些。

社長

社長是“代表”公司，有一點“法人代表”的意味。

會長

相當於“董事長”。從前日本的會長基本是原社長退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的會長會統領全域性，管理公司事務。

親您好，希望我的回答能為您提供幫助。

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

weiweihudj 2020-09-02

系長相當於部門主管，課長是部門經理，系長是課長以下所有事務處理。日企管理從上到下：社長，董事會議員，總經理，副總經理（各區域實際負責人），部長，以上職位只有日本上擔任；次長（和課長基本上一樣），課長，系長，系長助理，主任，副主任（基層現場管理）。