無雅詩hx 2022-02-17

年假就是帶薪年假，簡稱年假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

法律依據

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《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

資料擴充套件

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年休假一般是多少天

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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假期

。

員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標誌。

年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎

。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作後的工作年限綜合累計計算。

竹子看法 2022-02-21

您好，年假是帶薪年假， 即是有工資的，這是國家層面為勞動者規定的福利，規定在《職工帶薪年休假條例》中，該條例於2007年頒佈，2008年正式執行。

該條例第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

該條例還規定了年假的天數、計算方法和休年假的方式，用人單位要保障職工享受年假，可以統一安排職工休年假，也可以由職工自主安排休年假；

如果用人單位因為工作需要不能安排職工休年休假的，經職工同意，可以不安排休年假，但對未休的年假，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

所以，年假這一福利很好的保障了勞動者的休假權利。