單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排...
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...
《職工帶薪年假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）...
法律分析：根據《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動來自法》相關條例規定，休年假的前提條件如下：主體：機關、團體、企業加些初及的、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工...
（三）累計工作滿1年不眾罪起快巴滿10年的職工，請病假累計2個月以上的...
累計工作滿10年不滿20年，今年只要在新單位工作時間滿37天以上（2008年11月24日前進新單位）就能享受年休假...
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...
13 242 3姓名入職時間社會工齡（月）2012年年休假天數2012...
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...
即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假...
工作未滿一年，不能休年假的《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬...
（元若範料常稱一們另三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的...
法律依據：《勞動部關於印發的通知》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資...
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假...
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...