好學者百科 2022-11-19

年假是可以可以分開休的。

根據職工帶薪年休條例中的第五條規定：年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個年度安排。

UduangU 2022-01-19

職工帶薪年休假條例（看第二款規定）

第五條

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法師兄法律諮詢 2022-01-19

年薪可以分為休假，單位根據生產、工作具體情況，考慮員工本人的意願，統一安排員工年薪。年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。單位因生產，工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

《職工帶薪年休假條例》

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

網友39115fd 2022-01-19

年假可以分休，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排