JORDAN 1級 2016-06-23 回答

你好，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。

剋扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。

但，在下述情況下，扣減行為，不是剋扣。

1．國家的法律法規有明確規定的。

2．依法簽定的勞動合同中有明確規定的。

3．用人單位依法制定並經職代會批准的廠規中明確規定的。

4．企事業工資與經濟效益相連的，在效益 下滑時。

5．因勞動者請假扣發的。

除此之外，所有的扣減行為，都 是剋扣行為。皆應受到處罰。

處罰為：

1．支付勞動者應得的工資，經濟補償金。

2．支付上述項總和的1——-5倍的賠償金。

3．支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。

參見法條：第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

也就是說除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對於給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。