我這個職場新人好難做人啊,請教!

  • 作者:由 匿名使用者 發表于 詩詞
  • 2022-03-25

我這個職場新人好難做人啊,請教! 匿名使用者 9級 2006-11-17 回答

其實很多人參加工作之後都會經歷這麼一個不被重視的過渡期,因為很少有大學生可以一畢業就直接到很好的部門受到重用。你能確定你再找個工作就一定能受到重用嗎?我給你講幾個我身邊的例子好不好。

A我的師哥。我是02年進的單位,他是01年。他跟我一樣,被分到了院裡最差的部門之一。他的能力其實很強,他們部門的任務是很少的,基本可以說發不下獎金的,他於是幫別的所裡幹活,因為他的技術能力很強,我當時見他每天都幹到晚上兩三點才回宿舍,我經常說他你這樣不要命有什麼意義嗎?為了錢不要健康了嗎。然後那一年他在自己所裡沒幹多少,但是在別的所幹的產值有50萬,獎金提了10萬,院領導忽然發現,原來在那麼不起眼的部門有這麼一個人才啊,就把他調到最好的一個所裡了。——-我的感觸是,只要你是金子,真的一定會發光的,不要太著急,但是一定要努力做好自己的工作,然後找其他機會展示自己。

B跟我一起進單位的K,其實最初我對他沒有什麼很深的印象。很老實的樣子。年底的時候我們單位有文藝匯演,他演了一個小品,居然演的很象那麼回事,讓大家都記住了那麼一個小夥子。工作一年後我們從實習生進助理,述職報告會,他的彙報,怎麼說呢,真的是很精彩。雖然聽完他的彙報之後,我感覺,這小子很會討領導歡心,是那種你感覺不到刻意,感覺很真誠的發自內心的虛心請教的精神。但是我當時就知道這孩子會很有前途的。單位經常有活動,比如寫論文報告評比。攝影比賽啊等等,這類活動我向來應付,但是他很認真,於是他的論文很快就發表了,然後前幾天我遇到他才知道他已經考上在職研究生了,並且,在去年的時候,他透過自己的努力,也被換到很好的所裡去了。我對他的為人並不瞭解,但是他的努力加能力取得了有效的結果。——我的感觸是,或許你的業務能力不是最強,但是如果你積極的面對每一件事情,機會會在你不經意的時候出現。

C我想說我男朋友。以前我真的覺的我的男朋友實在太內向了。不願意跟任何人說話,只是悶頭幹活。經常經常幹到三四點,我經常跟他說:你可以認真完成每一項任務,但是不要那麼傻非得天天熬夜好不好?別人一週才交差你為什麼一晚上就要趕出來??而且他工作第一年第二年的獎金也沒有多少。但是那是他的態度,認真完成每一項工程。去年開始,他做的方案開始中標。然後接連中了好幾個。我都很奇怪,因為在我心裡他的能力沒有多強,不見得比我好多少。但是如果一個人每天都進步一點點的話,積累的結果也是驚人的,我一直在原地踏步,他卻一直在進步,所以,就在上個週末,他們領導跟他出差,告訴他,他乾的很好,想好好培養他。——我的感觸是,一個人的態度真的很重要,並且,只要你付出,就會有回報。

我說這幾個例子呢,是因為你說你的單位不錯,那麼你就應該好好工作,你的才能總會被人發現的,但是你一定要積極的工作,每天給人展現你的活力跟進取的精神。機會就會出現的,因為現在人才是很稀缺的。

但是有一點,就是如果你確定你永遠沒有翻身的可能,這個你可以問一下老同志,因為我對你的企業性質不瞭解,不同的單位機會存在的可能也不一樣。比如我的曾經的所長就最終就離開了我們單位去別的單位當了領導,現在發展也很好。有時候確定沒有希望的時候就立刻做出決定,離開。其實我就是這樣,我一直等待機會,最終卻是跟同齡人拉下很多。很難翻身了,不過我有自己的打算,我的愛好不在我的工作上,所以我現在都是在輕鬆的工作崗位,拿著工資,然後做自己喜歡的事情——-跟工作無關的。每個人的追求不一樣。你要知道你到底想要是什麼。

寫這麼多很辛苦,希望對你能有點啟發。

Top