笑顏如花2018.05.03 回答

病假是要有醫療期的，不清楚你的工齡是多少，按照規定，根據你的工齡給予你不同時間的醫療期，超出醫療期，公司可以解除合同，在職工休病假期間，公司不能解除合同，

如果病假期滿，不能上班解除合同，可以給你補償，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

匿名2012.03.08 回答

屬於你的假期的，但是有個問題是你們公司每個月三天的休息時間已經違反了勞動法了，你可以索要你上班期間的加班費用的啊