筆記本張00 2021-02-28

這個問題按勞動法應該有，因為這項工作的特殊性，很多育兒嫂都是沒有節假日的。

餘心老師 2021-10-19

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回答

國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。法定節假日的定義法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。法定節假日的基本介紹法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

您好！月嫂“帶薪休假”不合理，也不合法。月嫂和僱主之間的關係是服務合同關係，月嫂提供照顧產婦和新生兒的服務，產婦家屬支付勞動報酬；服務一天，支付一天的勞動報酬。月嫂和僱主之間的關係不是用人單位和應聘人員簽訂的《勞動合同》關係，不受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規範與約束，不存在帶薪假的概念。如果月嫂在工作期間，正好遇到春節等法定節假日，僱主送一個紅包（壓歲錢）是可以的，但是不是法定義務。