可可的小車庫 2022-08-20

職場中，磕磕碰碰是避免不了的，但是在這些事情中吸取教訓，這樣你才能快速成長。在公司裡，如果你的領導常說：你真是沒有用，這點小事都做不好！被領導批評，對作為職工的你來說毫無疑問覺得憋屈，卻沒辦法找人傾訴。那樣，當被領導批評時，我們該怎麼辦？下列五個方式希望你能從這當中獲益。當被領導批評時，不必馬上解釋和爭論。大家在工作上可能犯許多不正確，這時候，領導幹部毫無疑問會忍不住氣憤，如果你在領導批評你時解釋和爭執，這會讓領導幹部更為惱怒。

因而，如果你生氣的時候，不該挑選馬上表述，由於領導幹部越氣憤，就會越會覺得你並沒有意識到自己的不正確。因而，大家可以直接認可領導是對的，直到領導的氣消了，再表述他們的念頭。第二，瞭解領導幹部的念頭。當遭到指責時，我們也應該從領導幹部的視角思索。或許這個人是新來的領導幹部，新官上任三把火，但是第一把火就高燒你了的身上，是你的運氣差嗎？如果你依然自我中心並沒有認識到錯誤，在領導批評你時不清楚領導幹部的念頭，那樣領導幹部會認為你是一個無用的人多謝你提示”無論你認可不認同老闆說的，老總還可以批評你，至少表明還很高度重視你。

終究沒有哪個老闆會有時間去踢一隻死狗，能踢你是因為你或是活著。因此，做為屬下，針對老闆的指責要表示感激，老總僅僅從另一個層面和你給出了規定，強調了你的不夠，那對本人成長和進步還是有幫助的。自然，要正確對待每一次批評的具體內容，一是要自我反思，積極主動糾正，想讓領導見到你的態度，更要看到成效，需有實打實的改善和成績。讓領導明白，在他的勉勵下，你成長了進步了，之後大可放心把工作交給你了；二是要保持警惕，今後的工作中一定防止犯重複的不正確，這樣會給領導留有偏差的印象。如果有一天，你犯顯著的錯誤，領導都置若罔聞，你才真的要保持警惕了，

表明有估計要徹底放棄你。自然，這裡說的“指責”，不包含惡意的謾罵和羞辱性的所謂指責，那已算不上批評了，而是他本人惱怒的發洩，或者品行不端，另說了。對領導在大會等公共場合不提名的指責，無論和自己是不是相關，都需要認真完成，認真反思，以此為戒。因為有時候，通常旁觀者清，不識廬山真面目，只緣身在此山中。要記住，上司的殺雞儆猴和拐彎抹角秘術，既適用他人，也適用於自身。因而，要經常檢查自已的言談舉止，防患於未然。唯有如此，才能更好地降低領導對自身批評的次數和嚴厲的水平。對某些領導心懷不軌的指責，第一次給與寬容，第二次能夠謙讓，第三次就需要依規依規依紀地、合情合理竹貴地開展還擊，以維護自己的就在合法權利。

夾竹桃12138 2022-08-20

最好的辦法就是裝作虛心的樣子，然後左耳進右耳出，這樣就能應付過去了。

小優愛教育 2022-08-20

正確對待批評，面對領導的批評，態度都要端正。建議是不要表現出委屈、難過，不要直接和領導頂撞、爭吵。

民生小徐老師 2022-08-20

我覺得我們在職場當中面對領導的批評應該去正視認錯的態度要誠懇，如果自己真的做錯了的話，一定要去端正自己的態度，這也是作為一個下屬最基本的禮貌。