瀋陽的新松機器人怎麼樣?有工作經驗的好去不?還有面試流程什麼樣啊...
或許是發展太快的原因，過多的年輕人扛大樑，缺少老法師撐局，當業務接憧而來時公司中層員工會出現戰略整合能力不足、大局掌控能力貧弱，更直接的說就是員工尤其骨幹員工長期加班（好像沒有加班費，據瞭解下來，福利待遇是新松目前發展的硬傷），很疲憊，單身...
或許是發展太快的原因，過多的年輕人扛大樑，缺少老法師撐局，當業務接憧而來時公司中層員工會出現戰略整合能力不足、大局掌控能力貧弱，更直接的說就是員工尤其骨幹員工長期加班（好像沒有加班費，據瞭解下來，福利待遇是新松目前發展的硬傷），很疲憊，單身...