張浩然2021.01.01 回答

我想你們單位違反了以下規定： 1、超時加班，按勞動法規定，每月加班不超過36小時，但你們單位的加班算下來都在100小時以上，就算單位申請了綜合勞動工時工作制，加班也嚴重超時； 2、一個月發生活費500元，估計你們當地政府規定的最低工資標準也不止500元，可以到勞動局瞭解一下當地的最低工資標準（在出滿勤情況下，每月發放的工資不得低於此標準）； 3、沒有休息天，違反了目前國家的休息制度，就是要在休息日加班，也要在保證職工身體健康的情況下，才可以加班，並要安排員工相同的補休時間，否則要按200%支付勞動報酬； 4、不籤合同，違反了勞動合同法的規定，在單位用工之日起一個月之內必須與勞動者簽訂勞動合同，在一個月後一年內未籤合同的，必須支付勞動者二倍工資，一年後未籤合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，仍要支付每月二倍工資； 5、“一天不上班罰三天工資，三天不上扣出所有工資”，這是霸王條未，是無效的； 6、辭工不結算工資。嚴重違法。 建議你到勞動局仲裁科提出申訴，或勞動局監察大隊提出申訴，以維護自己的權益。

#NAME?2019.05.31 回答

你要為老闆著想……？老闆就會為你著想……