律漸 2022-09-06

法律分析：職工安置遵循以下原則：

（一）職工利益最大化原則

因應國家調整國有經濟結構佈局、實行國企產權改革的需要，作為社會弱勢群體的普通國企職工也要轉變身份，徹底打破“鐵飯碗”，成為“市場人”，相當一部份職工將可能因此而失業。因此，企業在制訂和實施職工安置方案時，應充分了解職工的各種要求和想法，並在政策和法規允許的範圍內多為職工的利益考慮，爭取職工利益的最大化。

（二）公開、公平、公正原則

職工安置是企業改革的重要組成部分，必須按照規定的程式公開操作，讓職工擁有充分的知情權和參與權。同時，整個操作過程還應做到嚴格把關、處事公正、力求公平，比如：核定安置範圍時，杜絕從未在企業上過班的“掛名職工”混水摸魚；核算職工工齡和安置費標準時，反覆校對，避免少算漏算而使職工利益受損。

法律依據：《國營企業實行勞動合同制暫行規定》

第十條 企業經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

第十一條 勞動合同制工人因生產、工作需要，或按照國家有關規定，需要跨地區轉移工作單位時，經有關地區勞動行政主管部門協商同意，並辦理戶口和退休養老基金的轉移手續，可以與所在企業解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。