下一站，吻別2016.11.30 回答

一、不需要支付你代通知金。

代通知金的法律依據是《勞動合同法》“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

你的情況，不符合該條款規定，所以不需要支付你代通知金。

二、對方未按照你們雙方遇到提前通知，可以要求對方支付違法解除勞動合同的賠償金1個月工資。《勞動合同法》87條。

布拉格廣場2016.11.30 回答

根據你的描述，作如下解答：

首先，肯定的說，用人單位是在違法解除合同，違反了勞動合同法，侵害了勞動者的權益。（至於是開除還是解除，不要在字面糾結，沒有什麼法律意義。）

其次，用人單位是在違法解除合同，勞動者的權益已經受損。你可以建議她，依據勞動合同法46條、47條、48條以及87條要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金和賠償金。具體幫你算一下，她的情況是九個月，不滿一年，經濟補償金中期限的計算，按一年計算，就是額外支付一個月的工資作為經濟補償金，同時還有兩倍的工資的賠償金，這兩項算下來，加在一起好幾千呢，這個金額還是很誘人的。

再次，如果單位不願給的話，你直接到單位所在地的勞動局的仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿意，可以再去當地法院起訴這個單位。

最後，為了最大限度的維護你的合法權益，請問，單位有沒有給你繳納單位應出的那份社會保險費用，如果沒有，到時一併提出，要求其支付。

以上所說的這些，都是法律明文規定，你的這位女性朋友作為勞動者應該獲得的利益。

匿名使用者2016.11.30 回答

請不要改變我的書寫格式！！！

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這裡分為三種情況：

【1】根據《勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，

用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

【2】在試用期內，沒有規定必須提前幾天通知勞動者，

單位可以辭退勞動者。

單位和勞動者自己協商提前10天，通知勞動者，予以辭退，不違反法律規定。

勞動者和用人單位都要遵守約定。

【3】辭退勞動著必須說明辭退勞動者的理由。

【4】第一種情況：

如果是按照《勞動合同法》第39條（除了第一項，除了第五項單位有過錯的）

辭退勞動者，不用提前通知勞動者，並且不給勞動者經濟補償金。

【5】第二種情況：

如果單位是按照《勞動合同法》第46條，第47條，

辭退勞動者，還沒有按約定提前10天通知辭退勞動者，

可以按照勞動者的工齡，每滿一年，補償一個月的工資，

六個月以上的工齡，按照一年工齡計算。

不足六個月工齡的，補償半個月工資。外加一個月的額外工資加以補償。

【6】第三種情況：

如果單位是違法辭退試用期勞動者，

要按照《勞動合同法》第48條，第87條，

給勞動者經濟賠償金，按照勞動者工齡，每滿一年，賠償勞動者兩個月工資。

勞動者可以不要賠償金，回原來單位繼續工作。