出勤不滿一個月,休息天算不算工資
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資...
特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區
一旦產生加班，企業認為還可以按照特殊工時制來處理，但按照《勞動合同法》相關規定，該情況仍應按照標準工時制度來核算相應的加班行為...
夜班是工資是怎麼計算的？
1、如果是正常夜班，每個夜班八小時，每星期五天，則是按照正常上班工資，再加上夜班補貼，這個補貼標準勞動合同法沒有硬性規定，要看你們當地的地方性法規最這塊有沒有什麼規定2、用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者...
某企業因生產任務較重,要求職工每天加班工作,長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害。該企業侵犯了勞動者的哪些合法...
獲得勞動安全衛生保護的權利C解析：我國《憲法》規定，勞動者有休息的權士始再初利，國家發展勞動者休息和360問答休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度...
加班費是按基本工資嗎
法律分析： 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時...
新員工入職第一個月有休假嗎
法律分析：有的，按照我國勞動法相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時...
上執行班的5天年薪假怎麼休，我上兩天兩夜的班休息四天，這樣的班怎麼樣休年薪假
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
能否透過約定方式限制勞動者單方解除合同的解除權？勞動者單方解除權時,造成單位損失，應否承擔賠償
汕頭律師網（law0754）答：《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...
中國法定節假日加班工資計算
2、國家法定節假日加班費的計算： 根據《勞動法》第四十四條的規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
企業從重慶主城搬到合川區，離家太遠不能繼續去上班，這種不主動離職
勞動者月工資高於用人單位所推督倒油徵各供落在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
廠子黃了怎麼給工人補償?
一、工廠倒閉工人如何賠償工廠倒閉後用人單位除依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包...
員工消極怠工辭退賠償辦法是什麼?
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
新勞動法，每月法定工作時間多少，怎麼計算，資料來源哪裡
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時...
企業破產職工個人檔案丟失怎麼辦
勞動者在勞動關係存續期間應當要求用人單位為其建立檔案，注重收自強迫草體蘭的魚節集儲存有關資料，作為工作經歷的有效憑證，為車酒靜線交改國以後職稱晉升、享受社會保險和重新就業提供重要依據...
十月一日號上班按勞動法工資是多少
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
長年上夜班，上兩天夜班，休一天請問怎麼記算工時
國家規定的你晚上7點——-第二天7點 12小時 又晚班12小時候休息1天，晚班 晚班 空班 休息 4天上24小時，應該是合理的第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度...