律臨王鵬律師 2022-04-29

法律分析：1。職工直系親屬去世慰問金標準的相關規定如下： （1）非因公是沒有的。 （2）事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

2。關於一次性撫卹金（工亡補助金）標準： 事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準，從2004年10月1日起調整為因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費，烈士的撫卹待遇，需要按國家有關規定執行。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。