我是一隻皮皮鴨 2022-10-10

第一、安逸享樂

在職場上，本事打拼的黃金階段，但是有些人一旦有了舒服的工作，或者是得到領導的認可，便不想奮鬥繼續工作了，而是原地踏步，停滯不前，在自己的工作上安逸享樂，做一些無意義的事情，這種心態絕對不可取，希望職場的朋友一定要多加註意。

第二、為了面子活受罪

很多員工在職場上都想要面子，認為面子對他們來說是至關重要的，哪怕工資很低，也不能丟面子，這是一輩子的事情，可是在滿足自己的面子的時候，卻發現自己在客戶面前，和領導面前，真的是為了面子活受罪，自己吃苦受累還不討好，活的很失敗。

第三、不再提升自己的技能

越是失敗的人越是習慣了妥協和放棄，因為他們覺得及時行樂最好，哪怕自己的技能已經被新員工甩在身後，自己還不願創新，不願主動去提升自己的技術和能力，這是很可怕的心態，做一件事情，一份工作，這樣的員工還是老舊的思維，最後一事無成其實也很在情理之中。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。

狄天菱7w 2022-09-02

作為職場人來說，相信每一個人在職場上工作，他們都希望自己每天的工作時間能夠高效的利用，自己在職場上做好自己工作的同時，自己的能力也能夠相應的提升，自己在職場上也可以獲得很多的收穫。但是當很多人進入職場做了一些很實際的工作以後，他們才發現，他們大部分的時間都浪費在了一些毫無意義的事情上面。

下面我們就來結合一些實際的案例來說明我們做哪些事情是浪費寶貴的工作時間。



一、每天都是無止境的會議，會議上只扯皮，而不談正事

相信有很多的公司，他們每天都是大會小會不斷。有的領導從上班開始就開始開會，到下班時間了，他們還沒開完會。同時在開會的時候，他們並不是去講一些很重要的東西，也是在那裡扯皮，最終，他們扯了半天也沒扯出什麼名堂，這樣不光浪費了他們很好的工作時間，同時這也會讓他們的下屬們覺得一天他們一天過得很空虛，自己沒有學到什麼東西。

其實開會最好的狀態就是，提前規劃好開會要說的內容，然後開會的時候簡明扼要，抓住重點幾下說完，接下來需要討論就討論，不需要討論就解散，大家就各做各的事情。這樣不光工作效率提升了，同時大家工作的積極性也提升了。每個人做完當天的工作以後，他們還有更多的時間去做總結，去規劃自己第二天的工作。有的公司總是白天開會，晚上加班，然後整天搞得好像很忙，但其實他們做了很多卻並沒有太大的效率。



二、工作沒有規劃，忙的時候忙死，閒的時候閒死

我們經常會發現，有很多領導在安排工作的時候，他們並沒有很好的去規劃工作的合理性，他們也並沒有考慮過下屬的工作時間安排，他們總是想起一出是一出。他們安排工作的時候，要不就是一下子把所有的工作安排給下屬做，到時候下屬每天都要加班熬夜，然後下屬們也被折騰的夠嗆。要不就是一天都不給你安排工作，很多下屬開始坐在那裡無所事事。於是很多下屬開始懷疑他們以後的出路到底在哪兒？

所以，透過上面的描述我們就會知道在工作當中沒有規劃多麼可怕的一件事情。特別是作為領導來說，當他在給下屬安排事情的時候，他就一定要考慮到下屬的能力和下屬的工作時間，如果一個領導總是一下子讓別人忙死，一下子又讓別人閒死，那這樣別人乾的難受，相信很多領導自己也難受。



三、領導的工作和下屬的工作分不清楚

我們都知道，作為領導來說，他的主要工作是把握好方向，讓合適的人來做對應的事情，從而儘快的提升部門的業績。對員工來說，員工需要做的事情就是很好的完成領導所安排的任務，把事情執行到位，只有做好自己，才能讓整個部門都表現的很優秀。

但是在平時的工作當中我們就會發現，很多領導在做員工的事情，而很多員工又在做著領導的事情。領導和員工的工作發生錯位之後，這樣就會導致工作上出現工作效率不高的問題。領導一天忙得團團轉，領導似乎每天都有忙不完的工作，有些工作本來是員工的時候，有的領導卻在親力親為；而有的員工卻一天閒著沒事幹，有些事情本該是領導去做指揮的事情，領導卻讓員工在那裡瞎指揮。

所以，作為領導和員工來說，大家一定要各自認識清楚自己的本質和職責，員工不要越權，領導也要懂得做好自己事情，不要分散自己的精力，只有這樣大家才會各司其職，各自做好各自的事情。



四、上面的人沒有想清楚，很多政策在不斷髮生變化，下面的人不斷的在做重複的工作

我們都知道，作為領導者來說，制定一份切實可行的執行方案對下面的執行層面的工作人員來說，是非常關鍵和重要的。因為上面的方案可能是一個人制定的，但是下面執行的人或許就有成千上萬的人。上面的領導如果沒有想清楚這個問題，他在制定方案的時候沒有想清楚，那這就有可能會導致下面的人在執行的時候出現問題，下面的人執行時發現問題以後他們還要去修改，這就會浪費很多人的時間和精力，甚至有時還會出現一些無法挽回的損失。

所以作為領導來說，自己在制定方針政策的時候，一定要想清楚這件事情到底能不能落實，領導一定要站在員工的角度上去考慮方案的可行性。當考慮好相應的方案可以向下推行的時候，再讓下面的人去做這件事情，這才是對下面人負責任的態度。否則下面的人怨氣很大，上面的人也坐不穩。

銳月夢浪令暖2 2022-10-10

職場上，本事打拼的黃金階段，但是有些人一旦有了舒服的工作，或者是得到領導的認可，便不想奮鬥繼續工作了，而是原地踏步，停滯不前，在自己的工作上安逸享樂，做一些無意義的事情，這種心態絕對不可取，希望職場的朋友一定要多加註意。

第二、為了面子活受罪

很多員工在職場上都想要面子，認為面子對他們來說是至關重要的，哪怕工資很低，也不能丟面子，這是一輩子的事情，可是在滿足自己的面子的時候，卻發現自己在客戶面前，和領導面前，真的是為了面子活受罪，自己吃苦受累還不討好，活的很失敗。

第三、不再提升自己的技能

越是失敗的人越是習慣了妥協和放棄，因為他們覺得及時行樂最好，哪怕自己的技能已經被新員工甩在身後，自己還不願創新，不願主動去提升自己的技術和能力，這是很可怕的心態，做一件事情，一份工作，這樣的員工還是老舊的思維，最後一事無成其實也很在情理之中。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。

匿名使用者 2022-09-21

比如重複性的做一些機械操作；每天沒有價值輸出，等等這些都屬於摸魚耗時間的事情。